Изменения документа Школа внутреннего тренера (продвинутый уровень)

Сводка

• Свойства страницы (3 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Родительский документ

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome
	1	+04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome

Автор документа

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-XWiki.gr_zamanova
	1	+XWiki.tm_tuzova

Содержимое

...	...	@@ -1,15 +1,15 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Школа внутреннего тренера (продвинутый уровень)», целевая аудитория слушателей **
	1	+**Аннотация программы обучения «Школа внутреннего тренера (продвинутый уровень)», целевая аудитория сотрудников службы занятости  **
2	2
3	3
4	4	|**№**|**Описание и требования программы**
5	5	|5|(((
6		-**Программа «Школа внутреннего тренера (продвинутый уровень)» **разработана в ответ на растущий спрос на** ** гибкое и мобильное обучение на рабочем месте, когда интеллектуальный багаж службы занятости собирается и масштабируется, а обучение занимает меньше времени, но проходит регулярно. Поэтому важно создать команду  внутренних тренеров, которые  знают специфику отрасли, говорят с коллегами «на одном языке», пользуются едиными стандартами и понятийным аппаратом, могут применять инструменты, подходы и форматы обучения в зависимости от конкретных задач, разрабатывать обучающие курсы по конкретному запросу, тиражировать  лучшие практики работы с разными целевыми аудиториями.  Таким образом, работа внутренних тренеров призвана дополнить деятельность Корпоративного университета и обеспечить  непрерывность развития персонала ГУ СЗ
	6	+**Программа «Школа внутреннего тренера (продвинутый уровень)» **разработана в ответ на растущий спрос на** ** гибкое и мобильное обучение на рабочем месте, когда интеллектуальный багаж кадрового центра собирается и масштабируется, а обучение занимает меньше времени, но проходит регулярно. Поэтому важно создать команду  внутренних тренеров, которые  знают специфику отрасли, говорят с коллегами «на одном языке», пользуются едиными стандартами и понятийным аппаратом, могут применять инструменты, подходы и форматы обучения в зависимости от конкретных задач, разрабатывать обучающие курсы по конкретному запросу, тиражировать  лучшие практики работы с разными целевыми аудиториями.  Таким образом, работа внутренних тренеров призвана дополнить деятельность Корпоративного университета и обеспечить  непрерывность развития персонала кадровых центров
7	7
8	8	**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций сотрудников, выполняющих роль внутренних тренеров ЦЗН, для  самостоятельного проектирования и проведения внутренних обучающих мероприятий различных форматов обучения в  группах в рамках единой концепции развития системы обучения сотрудников ГУ СЗ
9	9
10		-**Целевая аудитория слушателей:** Руководители и специалисты ГУ СЗ, на регулярной основе выполняющие роль внутреннего тренера и успешно освоившие программу «Школа внутреннего тренера» (базовый уровень). Обязательными являются требования: наличие опыта работы в ГУ СЗ не менее года, владение профессиональной экспертизой по одному или нескольким направлениям/продуктам/сервисам, готовность совмещать основной функционал с ролью внутреннего тренера, опыт разработки и проведения обучающих мероприятий в ЦЗН
	10	+**Целевая аудитория сотрудников службы занятости:** руководители и специалисты ЦЗН,  на регулярной основе выполняющие роль внутреннего тренера и успешно освоившие программу  «Школа внутреннего тренера» (базовый уровень)
11	11
12		-**Численность участников//~://** 1 представитель от региона 1-4-ой очереди комплексной модернизации
	12	+**Численность участников//~://** не более 1 представителя от  региона
13	13
14	14	**Формат обучения: **гибридный
15	15
...	...	@@ -17,7 +17,7 @@
17	17
18	18	**Трудоемкость программы**~:// //36 академических часов
19	19
20		-**Требования к слушателям:** обязательное наличие опыта работы в ГУ СЗ не менее года, владение  профессиональной экспертизой по одному или нескольким направлениям/продуктам/услугам/сервисам, готовность совмещать основной функционал с ролью внутреннего тренера, обязательное участие в очных мероприятиях
	20	+**Требования к слушателям:** обязательное наличие опыта работы в ГУ СЗ не менее года, владение  профессиональной экспертизой по одному или нескольким направлениям/продуктам/услугам/сервисам, готовность совмещать основной функционал с ролью внутреннего тренера, участие в очных мероприятиях
21	21	)))
22	22
23	23