Изменения документа Школа внутреннего тренера (универсальный формат)

Сводка

• Свойства страницы (4 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Школа внутреннего тренера (продвинутый уровень)
	1	+Школа внутреннего тренера (универсальный формат)

Родительский документ

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome
	1	+04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome

Автор документа

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-XWiki.mvduzhaya
	1	+XWiki.gr_zamanova

Содержимое

...	...	@@ -1,25 +1,29 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Школа внутреннего тренера (продвинутый уровень)», **
	1	+**Аннотация программы обучения «Школа внутреннего тренера (универсальный формат)», целевая аудитория слушателей **
2	2
3		-**категории   участников**
4	4
5		-
6	6	|**№**|**Описание и требования программы**
7	7	|5|(((
8		-**Программа «Школа внутреннего тренера (продвинутый уровень)» **разработана в ответ на растущий спрос на** ** гибкое и мобильное обучение на рабочем месте, когда интеллектуальный багаж кадрового центра собирается и масштабируется, а обучение занимает меньше времени, но проходит регулярно. Поэтому важно создать команду  внутренних тренеров, которые  знают специфику отрасли, говорят с коллегами «на одном языке», пользуются едиными стандартами и понятийным аппаратом, могут применять инструменты, подходы и форматы обучения в зависимости от конкретных задач, разрабатывать обучающие курсы по конкретному запросу, тиражировать  лучшие практики работы с разными целевыми аудиториями.  Таким образом, работа внутренних тренеров призвана дополнить деятельность Корпоративного университета и обеспечить  непрерывность развития персонала кадровых центров
	6	+(% style="text-align: justify;" %)
	7	+Фокус внимания программы ** «Школа внутреннего тренера (универсальный формат)» **направлен на формирование института внутренних тренеров как части корпоративной системы обучения, знающих специфику отрасли, говорящих с коллегами «на одном языке», пользующихся едиными стандартами и понятийным аппаратом, применяющих инструменты, подходы и форматы обучения в зависимости от конкретных задач, умеющих разрабатывать обучающие курсы по конкретному запросу, тиражировать лучшие практики работы с разными целевыми аудиториями, обеспечивать непрерывность развития персонала ГУ СЗ.
9	9
10		-**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций сотрудников, выполняющих роль внутренних тренеров ЦЗН, для  самостоятельного проектирования и проведения внутренних обучающих мероприятий различных форматов обучения в  группах в рамках единой концепции развития системы обучения сотрудников ГУ СЗ
	9	+(% style="text-align: justify;" %)
	10	+Слушатели получат представление об основных технологиях внутреннего обучения, изучат особенности и методы обучения взрослых людей, ознакомятся с правилами проектирования и проведения внутренних обучающих мероприятий в различных форматах в зависимости от конкретных задач и обстоятельств, сформируют базовые навыки организации групповой работы.
11	11
12		-**Категории слушателей:** руководители и специалисты ЦЗН,  на регулярной основе выполняющие роль внутреннего тренера и успешно освоившие программу  «Школа внутреннего тренера» (базовый уровень)
	12	+(% style="text-align: justify;" %)
	13	+**Цель обучения**:  совершенствование профессиональных компетенций, необходимых сотрудникам ГУ СЗ для реализации линейки внутренних обучающих курсов по продуктам и сервисам службы занятости.
13	13
14		-**Численность участников//~://** не более 1 представителя от  региона
	15	+(% style="text-align: justify;" %)
	16	+**Целевая аудитория слушателей:**  сотрудники службы занятости, имеющие опыт работы в ГУ СЗ не менее года, владеющие профессиональной экспертизой по одному или нескольким направлениям (продуктам, услугам, сервисам), готовые совмещать свой основной функционал с ролью внутреннего тренера
15	15
	18	+**Численность участников:**  2 представителя от регионов 1 – 4 очереди КМ
	19	+
16	16	**Формат обучения: **гибридный
17	17
18		-**Форма обучения**~:// //очно-заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится в г. Санкт-Петербург
	22	+**Форма обучения**~:// //очно-заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится в г. Москва
19	19
20		-**Трудоемкость программы**~:// //36 академических часов
	24	+**Трудоемкость программы**~:// //72 академических часов
21	21
22		-**Требования к слушателям:** обязательное наличие опыта работы в ГУ СЗ не менее года, владение  профессиональной экспертизой по одному или нескольким направлениям/продуктам/услугам/сервисам, готовность совмещать основной функционал с ролью внутреннего тренера, участие в очных мероприятиях
	26	+**Требования к слушателям:**  к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование, обязательное участие в очных мероприятиях
23	23	)))
24	24
25	25