Перейти к содержимому
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/17 18:29
От версии 6.3
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/17 15:25
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 6.5
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/17 18:29
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -4,10 +4,10 @@
4 4  |**№**|**Описание и требования программы**
5 5  |13|(((
6 6  (% style="text-align: justify;" %)
7 -В программе «**Эффективная PR-служба кадрового центра»** акцентируется внимание на понятийном аппарате современного пресс-секретаря, осмысливается важность деятельности пресс-службы ГУ СЗ, ее задачи и содержание, рассматриваются направления работы, разные каналы коммуникации, инструменты повышения узнаваемости и укрепления репутации службы занятости.
7 +В программе «**Эффективная PR служба кадрового центра»** акцентируется внимание на понятийном аппарате современного пресс-секретаря, осмысливается важность деятельности пресс-службы ГУ СЗ, ее задачи и содержание, рассматриваются направления работы, разные каналы коммуникации, инструменты повышения узнаваемости и укрепления репутации службы занятости.
8 8  
9 9  (% style="text-align: justify;" %)
10 -Единый подход к организации деятельности ГУ СЗ предполагает формирование единой, четко выстроенной информационной политики, единого стандарта информационного сопровождения во всех субъектах Российской Федерации. Изучение опыта успешных практик регионов позволяет понять и осмыслить основные принципы эффективного PR-продвижения и избежать ошибок в выстраивании информационного сопровождения работы ЦЗН.
10 +Единый подход к организации деятельности ГУ СЗ предполагает формирование единой, четко выстроенной информационной политики, единого стандарта информационного сопровождения во всех субъектах Российской Федерации. Изучение опыта успешных практик регионов позволяет понять и осмыслить основные принципы эффективного PR-продвижения и избежать ошибок в выстраивании информационного сопровождения работы ЦЗН
11 11  
12 12  (% style="text-align: justify;" %)
13 13  **Цель обучения**:  развитие профессиональных компетенций руководителей и (или) специалистов по информационному обеспечению деятельности ЦЗН
... ... @@ -15,13 +15,18 @@
15 15  (% style="text-align: justify;" %)
16 16  **Целевая аудитория слушателей**:  руководители и (или) сотрудники пресс-служб или подразделений, отвечающих за информационное сопровождение и освещение деятельности ГУ СЗ
17 17  
18 -**Численность участников:** 
18 +(% style="text-align: justify;" %)
19 +**Численность участников:**  1-2 представителя от регионов 1 – 4 очереди КМ
19 19  
21 +(% style="text-align: justify;" %)
20 20  **Формат обучения: **дистанционный
21 21  
24 +(% style="text-align: justify;" %)
22 22  **Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
23 23  
27 +(% style="text-align: justify;" %)
24 24  **Трудоемкость программы**: 72 академических часов
25 25  
26 -**Требования к слушателям: **
30 +(% style="text-align: justify;" %)
31 +**Требования к слушателям: ** к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование; лица, имеющие и (или) получающие среднее профессиональное образование
27 27  )))