Исходный код вики Практика работы сотрудников службы занятости с инвалидами
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/17 19:00
Скрыть последних авторов
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
 |
6.1 | 1 | **Аннотация программы обучения «Практика работы сотрудников службы занятости с инвалидами», целевая аудитория слушателей** |
| |
2.1 | 2 | |
| 3 | |||
| 4 | |**№**|**Описание и требования программы** | ||
| |
5.1 | 5 | |19|((( |
| |
6.3 | 6 | (% style="text-align: justify;" %) |
| 7 | Программа **«Практика работы сотрудников службы занятости с инвалидами» **направлена на формирование навыков взаимодействия сотрудников службы занятости с инвалидами с учетом их психофизических особенностей и потребностей. | ||
| |
2.1 | 8 | |
| |
6.3 | 9 | (% style="text-align: justify;" %) |
| 10 | Основное внимание в программе уделяется классификации инвалидности по различным признакам, группам, видам нозологий, оказанию мер государственной поддержки и сервисов по основным направлениям – профориентации, организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, подготовке продающего резюме и собеседованиям, а также сопровождению инвалидов при трудоустройстве. | ||
| |
2.1 | 11 | |
| |
6.3 | 12 | (% style="text-align: justify;" %) |
| 13 | Также слушатели ознакомятся с порядком установления и правилами выполнения квоты для приема на работу инвалидов, с квотированием рабочих мест для инвалидов как инструментом стимулирования занятости данной категории граждан. | ||
| |
2.1 | 14 | |
| |
6.3 | 15 | (% style="text-align: justify;" %) |
| |
6.5 | 16 | **Цель обучения: **совершенствование профессиональных компетенций, необходимых сотрудникам службы занятости для организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, а также осуществлении МГП в сфере занятости населения при содействии работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов |
| |
6.3 | 17 | |
| 18 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 19 | **Целевая аудитория слушателей: **карьерные консультанты, кадровые консультанты, профконсультанты, оказывающие соответствующие МГП | ||
| 20 | |||
| 21 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| |
6.5 | 22 | **Численность участников: **9-10 представителей – для всех субъектов РФ. Обучение представителей от региона по данной программе обязательно в 2026 году |
| |
2.1 | 23 | |
| |
6.3 | 24 | (% style="text-align: justify;" %) |
| |
2.1 | 25 | **Формат обучения: **дистанционный |
| 26 | |||
| |
6.3 | 27 | (% style="text-align: justify;" %) |
| |
2.1 | 28 | **Форма обучения: **заочная с применением ЭО и ДОТ** ** |
| 29 | |||
| |
6.3 | 30 | (% style="text-align: justify;" %) |
| |
6.5 | 31 | **Трудоемкость программы: **72 академических часа** ** |
| |
2.1 | 32 | |
| |
6.3 | 33 | (% style="text-align: justify;" %) |
| |
6.5 | 34 | **Требования к слушателям: **к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование; лица, имеющие и (или) получающие среднее профессиональное образование |
| |
2.1 | 35 | ))) |