Изменения документа Работа службы занятости в интересах молодежи

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Работа службы занятости в интересах молодежи
	1	+Работа службы занятости в интересах молодежити

Содержимое

...	...	@@ -1,28 +1,23 @@
1		-**~ Аннотация программы обучения «Работа службы занятости в интересах молодежи», целевая аудитория слушателей**
	1	+**~ Аннотация программы обучения «Практика построения системы управления персоналом в службе занятости», целевая аудитория слушателей**
2	2
3	3
4	4	|**№**|**Описание и требования программы**
5	5	|9|(((
6		-(% style="text-align: justify;" %)
7		-Программа «**Работа службы занятости в интересах молодежи**» направлена на развитие навыков работы с особыми категориями клиентов, на понимание молодежи как целевой аудитории и ее потребностей, как одной из социально незащищенных категорий населения, нуждающейся в поддержке и содействии в занятости.
	6	+**Программа «Практика построения системы управления персоналом в службе занятости» **позволяет  подготовить специалистов и руководителей служб персонала ЦЗН субъектов РФ, которые будут способны настраивать и развивать процессы управления персоналом в соответствии с актуальными задачами службы занятости.  Программа включает в себя изучение основных понятий и концепций в области управления персоналом, освоение технологий и инструментов работы с персоналом и выполнение практических заданий, позволяющих закрепить полученные знания и навыки
8	8
9		-(% style="text-align: justify;" %)
10		-Фокус программы направлен на изучение особенностей рынка труда молодежи в России, уяснение специфики организации работы с молодежью, новые подходы к формированию государственной политики в сфере занятости молодежи. На очных мероприятиях большое внимание будет уделено эффективным методам работы с молодежью в части обеспечения занятости и трудоустройства, тиражированию лучших региональных практик по обеспечению занятости российской молодежи, в том числе работе молодежных клубов при кадровых центрах «Работа России».
	8	+**Цель обучения:**  совершенствование профессиональных компетенций, необходимых специалистам по управлению персоналом ЦЗН в  условиях модернизации
11	11
12		-(% style="text-align: justify;" %)
13		-**Цель обучения:**  сформировать целостное представление о задачах и технологиях работы в области привлечения молодежи для закрытия кадровой потребности региона
	10	+**Целевая аудитория слушателей:**   Руководители и специалисты, ответственные за организацию работы с персоналом ГУ СЗ
14	14
15		-**Целевая аудитория слушателей:**  руководители разных уровней, курирующих данное направление деятельности в ГУ СЗ
	12	+**Численность участников:** 1) 1-2 представителя от регионов комплексной модернизации 3-4-ой очереди;    2) обязательное обучение  руководителя службы персонала регионов 1-2-ой очереди, не проходившего обучение по данной программе
16	16
17		-**Численность участников:** 1-2 представителя – для всех субъектов РФ
18		-
19	19	**Формат обучения: **гибридный
20	20
21	21	**Форма обучения:** очно-заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится в г. Москва
22	22
23		-**Трудоемкость программы**: 48 академических часа
	18	+**Трудоемкость программы**: 72 академических часа
24	24
25		-**Требования к слушателям:**  к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование, обязательное участие в очных мероприятиях
	20	+**Требования к слушателям:**  обязательное участие в очных мероприятиях
26	26	)))
27	27
28	28