Перейти к содержимому
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/17 17:45
От версии 8.5
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/17 17:45
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 1.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/03/02 17:18
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Название
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -Работа службы занятости в интересах участников СВО
1 +Практика кадрового консультирования в службе занятости
Родительский документ
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome
1 +04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.gr_zamanova
1 +XWiki.mvduzhaya
Содержимое
... ... @@ -1,32 +1,0 @@
1 -**Аннотация программы обучения «Работа службы занятости в интересах участников СВО», целевая аудитория слушателей**
2 -
3 -
4 -|**№**|**Описание и требования программы**
5 -|7|(((
6 -(% style="text-align: justify;" %)
7 -Программа «**Работа службы занятости в интересах участников СВО**» разработана в ответ на запрос на повышение роли ГУ СЗ при сопровождении в трудоустройстве участников СВО и членов их семей.
8 -
9 -(% style="text-align: justify;" %)
10 -Рассматриваются нормативно-правовые и регламентирующие аспекты, связанные с коммуникацией сотрудников службы занятости с участниками СВО, анализируется современное состояние рынка труда и возможности трудоустройства, затрагиваются вопросы психологического основания по распознаванию состояния (например, посттравматическое стрессовое расстройство) и дальнейшей маршрутизации участников СВО на основе этого, изучается специфика участников боевых действий как целевой аудитории службы занятости.
11 -
12 -(% style="text-align: justify;" %)
13 -Особое внимание уделяется отработке практических инструментов для эффективного содействия в трудоустройстве, развитию коммуникационных навыков по особенностям общения со «сложными клиентами», умению оценивать профессиональные навыки и потенциал участников СВО, разрабатывать индивидуальные карьерные планы для обратившихся граждан на основе персональных карьерных траекторий, которые наиболее полно охватывают потребности, опыт и уровень образования. Слушатели научатся подбирать персональные решения и предоставлять нужные для данной категории граждан сервисы, оказывать адресное сопровождение, снимать напряжение и тревогу, предлагать меры поддержки по принципу «одного окна».
14 -
15 -(% style="text-align: justify;" %)
16 -**Цель обучения:**  совершенствование компетенций сотрудников ГУ СЗ, направленных на развитие навыков работы с особыми категориями клиентов, на выстраивание коммуникаций, на совершенствование системы оказания адресной помощи и мер поддержки для участников СВО
17 -
18 -(% style="text-align: justify;" %)
19 -**Целевая аудитория слушателей**~:// //руководители разных уровней, курирующих данное направление деятельности в ГУ СЗ
20 -
21 -**Численность участников:** 1-2 представителя – для всех субъектов РФ
22 -
23 -**Формат обучения: **гибридный
24 -
25 -**Форма обучения**: очно-заочная с применением ЭО и ДОТ
26 -
27 -**Трудоемкость программы: **48 академических часов
28 -
29 -**Требования к слушателям: ** к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование, обязательное участие в очных мероприятиях
30 -
31 -
32 -)))