Изменения документа Работа службы занятости в интересах участников СВО

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Практика кадрового консультирования в службе занятости
	1	+Работа службы занятости в интересах участников СВО

Содержимое

...	...	@@ -1,23 +1,32 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Практика кадрового консультирования в службе занятости», целевая аудитория слушателей**
	1	+**Аннотация программы обучения «Работа службы занятости в интересах участников СВО», целевая аудитория слушателей**
2	2
3	3
4	4	|**№**|**Описание и требования программы**
5	5	|7|(((
6		-**Программа   «Практика кадрового консультирования в службе занятости» **направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними. Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных  коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках  и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал  кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного  решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмыкадрового консультирования, предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения  на основании обращения   работодателя
	6	+(% style="text-align: justify;" %)
	7	+Программа «**Работа службы занятости в интересах участников СВО**» разработана в ответ на запрос на повышение роли ГУ СЗ при сопровождении в трудоустройстве участников СВО и членов их семей.
7	7
8		-**Цель обучения:** совершенствование профессиональных компетенций, необходимых кадровому консультанту ЦЗН для осуществления содействия работодателям в решении кадровых вопросов с учетом их  бизнес-ситуации и с применением новых подходов
	9	+(% style="text-align: justify;" %)
	10	+Рассматриваются нормативно-правовые и регламентирующие аспекты, связанные с коммуникацией сотрудников службы занятости с участниками СВО, анализируется современное состояние рынка труда и возможности трудоустройства, затрагиваются вопросы психологического основания по распознаванию состояния (например, посттравматическое стрессовое расстройство) и дальнейшей маршрутизации участников СВО на основе этого, изучается специфика участников боевых действий как целевой аудитории службы занятости.
9	9
10		-**Целевая аудитория слушателей**~:// //Кадровые консультанты ЦЗН
	12	+(% style="text-align: justify;" %)
	13	+Особое внимание уделяется отработке практических инструментов для эффективного содействия в трудоустройстве, развитию коммуникационных навыков по особенностям общения со «сложными клиентами», умению оценивать профессиональные навыки и потенциал участников СВО, разрабатывать индивидуальные карьерные планы для обратившихся граждан на основе персональных карьерных траекторий, которые наиболее полно охватывают потребности, опыт и уровень образования. Слушатели научатся подбирать персональные решения и предоставлять нужные для данной категории граждан сервисы, оказывать адресное сопровождение, снимать напряжение и тревогу, предлагать меры поддержки по принципу «одного окна».
11	11
12		-**Численность участников:** 10-12 представителей от региона — для всех субъектов РФ
	15	+(% style="text-align: justify;" %)
	16	+**Цель обучения:**  совершенствование компетенций сотрудников ГУ СЗ, направленных на развитие навыков работы с особыми категориями клиентов, на выстраивание коммуникаций, на совершенствование системы оказания адресной помощи и мер поддержки для участников СВО
13	13
14		-**Формат обучения: **дистанционный
	18	+(% style="text-align: justify;" %)
	19	+**Целевая аудитория слушателей**~:// //руководители разных уровней, курирующих данное направление деятельности в ГУ СЗ
15	15
16		-**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
	21	+**Численность участников:** 1-2 представителя – для всех субъектов РФ
17	17
18		-**Трудоемкость программы: **72 академических часа
	23	+**Формат обучения: **гибридный
19	19
20		-**Требования к слушателям: ** сотрудники ЦЗН, не проходившие обучение по данной программе в 2022-2024 гг. После изучения программы рекомендовано пройти курс «Школа кадрового консультанта»
	25	+**Форма обучения**: очно-заочная с применением ЭО и ДОТ
21	21
	27	+**Трудоемкость программы: **48 академических часов
	28	+
	29	+**Требования к слушателям: ** к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование, обязательное участие в очных мероприятиях
	30	+
22	22
23	23	)))