Редактировал(а) Гульнара Заманова 2025/03/19 15:55
От версии 4.1
отредактировано Таисия Тузова
на 2025/03/10 11:21
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 1.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/03/02 17:18
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.tm_tuzova
1 +XWiki.mvduzhaya
Содержимое
... ... @@ -1,23 +1,0 @@
1 -**Аннотация программы обучения «Практика кадрового консультирования в службе занятости», целевая аудитория сотрудников службы занятости**
2 -
3 -
4 -|**№**|**Описание и требования программы**
5 -|7|(((
6 -**Программа   «Практика кадрового консультирования в службе занятости» **направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними. Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных  коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках  и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал  кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного  решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмыкадрового консультирования, предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения  на основании обращения   работодателя
7 -
8 -**Цель обучения:** совершенствование профессиональных компетенций, необходимых кадровому консультанту ЦЗН для осуществления содействия работодателям в решении кадровых вопросов с учетом их  бизнес-ситуации и с применением новых подходов
9 -
10 -**Целевая аудитория сотрудников службы занятости**~:// //кадровые консультанты ЦЗН
11 -
12 -**Численность участников:** 10-12 представителей от региона** **
13 -
14 -**Формат обучения: **дистанционный
15 -
16 -**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
17 -
18 -**Трудоемкость программы: **72 академических часа
19 -
20 -**Требования к слушателям: ** сотрудники ЦЗН, не проходившие обучение по данной программе в 2022-2024 гг. После изучения программы рекомендовано пройти курс «Школа кадрового консультанта»
21 -
22 -
23 -)))