Редактировал(а) Гульнара Заманова 2025/03/19 15:55
От версии 1.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/03/02 17:18
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 6.2
отредактировано Гульнара Заманова
на 2025/03/19 15:55
Изменить комментарий: Update document after refactoring.

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Родительский документ
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome
1 +04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
1 +XWiki.gr_zamanova
Содержимое
... ... @@ -1,0 +1,23 @@
1 +**Аннотация программы обучения «Практика кадрового консультирования в службе занятости», целевая аудитория слушателей**
2 +
3 +
4 +|**№**|**Описание и требования программы**
5 +|7|(((
6 +**Программа   «Практика кадрового консультирования в службе занятости» **направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними. Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных  коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках  и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал  кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного  решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмыкадрового консультирования, предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения  на основании обращения   работодателя
7 +
8 +**Цель обучения:** совершенствование профессиональных компетенций, необходимых кадровому консультанту ЦЗН для осуществления содействия работодателям в решении кадровых вопросов с учетом их  бизнес-ситуации и с применением новых подходов
9 +
10 +**Целевая аудитория слушателей**~:// //Кадровые консультанты ЦЗН
11 +
12 +**Численность участников:** 10-12 представителей от региона — для всех субъектов РФ
13 +
14 +**Формат обучения: **дистанционный
15 +
16 +**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
17 +
18 +**Трудоемкость программы: **72 академических часа
19 +
20 +**Требования к слушателям: ** сотрудники ЦЗН, не проходившие обучение по данной программе в 2022-2024 гг. После изучения программы рекомендовано пройти курс «Школа кадрового консультанта»
21 +
22 +
23 +)))