Изменения документа Практика карьерного консультирования в службе занятости

Сводка

• Свойства страницы (4 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Практика взаимодействия службы занятости с молодежью
	1	+Практика карьерного консультирования в службе занятости

Родительский документ

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome
	1	+04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome

Автор документа

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-XWiki.tm_tuzova
	1	+XWiki.gr_zamanova

Содержимое

...	...	@@ -1,23 +1,29 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Практика взаимодействия службы занятости с молодежью», целевая аудитория сотрудников службы занятости**
	1	+**Аннотация программы обучения «**Практика карьерного консультирования в службе занятости**», целевая аудитория слушателей**
2	2
3	3
4	4	|**№**|**Описание и требования программы**
5	5	|16|(((
6		-**Программа   «Практика взаимодействия службы занятости с молодежью» **направлена  развитие навыков работы с особыми категориями клиентов, на понимание молодежи как целевой аудитории и ее потребностей,  как одной из социально незащищенных категорий населения, нуждающейся в поддержке и содействии в занятости.  Участники программы освоят современные подходы к консультированию, научатся разрабатывать и внедрять инициативы, способствующие профессиональному развитию молодежи и их успешному трудоустройству, смогут реализовывать сервисы и инструменты их продвижения, а также  меры поддержки с учетом персональной ситуации заявителя, изучат механизмы вовлечения в занятость молодых людей, технологии профориентации и маршрутизации молодежи, овладеют спецификой организации работы с различными клиентскими молодежными группами
	6	+(% style="text-align: justify;" %)
	7	+Программа «Практика карьерного консультирования в службе занятости населения» раскрывает технологии, систему методов, техник, определенных действий и их результатов, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии карьерного консультанта ЦЗН с соискателями, обучает выстраиванию эффективных коммуникаций с ними и алгоритму сопровождения клиента.
7	7
8		-**Цель обучения**: сформировать целостное представление о задачах и технологиях работы в области привлечения молодежи для закрытия кадровой потребности региона
	9	+(% style="text-align: justify;" %)
	10	+Изучаются такие вопросы, как современные тенденции развития рынка труда, проблемы карьерного консультирования, задачи и функционал карьерного консультанта, алгоритм сопровождения клиента, перечень мер государственной поддержки, формы, методы и порядок их предоставления, категории и характеристики граждан, принципы, технологии и современный инструментарий оказания гражданину адресной государственной поддержки в сфере занятости.
9	9
10		-**Целевая аудитория сотрудников службы занятости**~:// // карьерные консультанты, руководители  карьерных консультантов ЦЗН
	12	+(% style="text-align: justify;" %)
	13	+**Цель обучения**:  совершенствование профессиональных компетенций и практических навыков, необходимых карьерному консультанту ЦЗН в области оказания мер государственной поддержки в сфере занятости населения
11	11
12		-**Численность участников:** 5-6 представителей от региона
	15	+(% style="text-align: justify;" %)
	16	+**Целевая аудитория слушателей**~:// // карьерные консультанты
13	13
	18	+**Численность участников:**
	19	+
14	14	**Формат обучения: **дистанционный
15	15
16	16	**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
17	17
18		-**Трудоемкость программы**: 24 академических часа
	24	+**Трудоемкость программы**: 72 академических часа
19	19
20		-**Требования к слушателям: ** специальных требований нет
	26	+**Требования к слушателям: **
21	21
22	22
23	23	)))