05. Закон о квоте (07.11-10.11)
Описание ситуации 07.11
01. Новосибирская область 07.11
02. Владимирская область 08.11
03. Республика Татарстан г. Казань 08.11
04. Липецкая область 08.11
05. Иркутская область 09.11
06. Пермский край 09.11
07. Рязанская область 09.11
08. Новгородская область 09.11
09. Красноярский край 09.11
10. Республика Татарстан г. Казань 09.11
11.Нижегородская область 09.11
12. Удмуртская Республика 09.11
13.Ульяновская область 09.11
14. Мурманская область 09.11
15. Республика Татарстан г. Набережные Челны 09.11
16. Курская область 09.11
17. Республика Коми 09.11
18. Камчатский край 10.11
19. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 10.11
20. Ярославская область 10.11
21. Чувашская Республика 10.11
22. Алтайский край 10.11
23. Оренбургская область 10.11
24. г. Санкт-Петербург 10.11
25. Самарская область 10.11
26. Омская область 10.11
Подведение итогов 10.11
Добрый день, уважаемые коллеги! Вот и наступила долгожданная пятница! Подводим итоги решения кейса с работодателем, желающим закрыть квотируемую вакансию «Переводчик с датского».
Благодарим коллег за проявленное творчество и юмористический подход при решении данного кейса! Вся наша большая команда – огромные молодцы.
Особенно хочется отметить:
ЦЗН Новосибирской области – порадовала кратким и ёмким слогом.
ЦЗН Владимирской области – отличились прекрасными знаниями в области «миграционного законодательства». Без работы точно не останетесь.
ЦЗН г. Казани – при решении кейса показали всем нам, как «надо внедрять платные услуги в ЦЗН».
Иркутская область – поразила тонкостью владения «пера» Великих классиков Средневековья!
ЦЗН Пермского края – научили всех нас «как должен работать закон о квоте в каждом кадровом центре нашей большой страны!».
ЦЗН Рязанской области – очень восхитил нас тонким юмором над нашей реальностью, в особенности 2 и 3 четверостишие.
Но больше всех ошеломил и заставил окунуться с головой Кадровый центр Новгородской области! Такой полет фантазии. 6 потрясающих интерпретаций решения кейса – дорогого стоит. Сразу видна командная работа творческого коллектива. Браво!
Агентство труда и занятости населения Красноярского края – оригинально дало советы нерадивому работодателю на самую «злободневную тему всех кадровых агентств».
ЦЗН Нижегородской области – проявили бескомпромиссность «в борьбе» с работодателем.
Удмуртская республика – показали нам серию советов, где мы увидели решение проблем и хитрый план консультанта. А также блестяще осветили «внедрение платных услуг (в виде чая, кофе и конфет)».
ЦЗН Ульяновской области – проявили себя талантливыми супер интерпретаторами слов из песни Леонида Дербенёва.
Кадровый центр Мурманской области- умилили нас высшей степенью клиентоцентричности по отношению к работодателю. Даже в такой «непростой» задаче.
ЦЗН Набережных Челнов – удивили своей «многоходовочкой», при этом показали еще и перспективное развитие бизнеса работодателя.
ЦЗН Соловьиного края – это верх режиссёрского мастерства. Такая подача, такой слог! Это классика коллеги!
Республика Коми – испугали и одновременно восхитила нас своей «криминальной» подачей материала!
И конечно же Камчатский край! Это что-то ребята! Такая смелость в освещении деликатных вопросов. Так тонко! Молодцы!
РЦЗН города Стерлитамак – как обычно подошли «с душой» при решении проблемы работодателя. Очень легко и понятно.
ЦЗН Ярославской области – изобретатели и затейники. Видно кинематографию и мастерство коллег!
ЦЗН Алтайского края – показали себя прекрасными математиками и стратегами, «Светлые головы».
Оренбургская область, ЦЗН Северного района – даже в режиме многозадачности смогли подсказать и помочь нашему работодателю найти выход!
ЦЗН Санкт-Петербурга – подтвердили свой статус «культурной столицы» и предоставили нам возможность познакомиться с новым стихослагательным искусством.
ТЦЗН г. Тольятти – проявили прекрасные качества профориентологов и распределили все вакансии на перспективу.
ЦЗН Омской области – всем нам показали блестящие организаторские способности, «Точно финансовые менеджеры»!
Всем огромное спасибо!
Поэтому мы рады сообщить, что эстафета #КакНЕнадоДелать на следующую неделю передается Кадровому центру Новгородской области.