Изменения документа Работодатель отказывается участвовать в Ярмарке Вакансий (15.05-19.05.2023)

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -1,122 +1,0 @@
1		-==== **Описание ситуации Курская область 15.05** ====
2		-
3		-**[[image:Описание ситуации Курская область 15.05.jpeg]]**
4		-
5		-
6		-**01. Владимирская область Петушинский 15.05**
7		-
8		-**[[image:01. Владимирская область Петушинский 15.05.jpeg]]**
9		-
10		-
11		-**02. Удмуртская Республика 16.05**
12		-
13		-**[[image:02. Удмуртская Республика 16.05.jpg]]**
14		-
15		-
16		-**03. Пермский край 17.05**
17		-
18		-**[[image:03. Пермский край 17.05.jpeg]]**
19		-
20		-
21		-**04. Республика Татарстан г.Набережные Челны 17.05**
22		-
23		-**[[image:Набережные Челны 1.jpeg]]**
24		-
25		-[[image:Набережные Челны 2.jpeg]]
26		-
27		-[[image:Набережные Челны 3.jpeg]]
28		-
29		-[[image:Набережные Челны 4.jpeg]]
30		-
31		-[[image:Набережные Челны 5.jpeg]]
32		-
33		-[[image:Набережные Челны 6.jpeg]]
34		-
35		-
36		-**05. Липецкая область 17.05**
37		-
38		-**[[image:05. Липецкая область 17.05.jpeg]]**
39		-
40		-
41		-**06. Красноярский край 18.05**
42		-
43		-**[[image:Красноярский_край_Решение_15_19_05_2023 (1).jpg]]**
44		-
45		-[[image:Красноярский_край_Решение_15_19_05_2023_ (1).jpg]]
46		-
47		-
48		-**07. Иркутская область 18.05**
49		-
50		-**[[image:07. Иркутская область 18.05.jpeg]]**
51		-
52		-
53		-**08. Омская область 18.05**
54		-
55		-**[[image:08. Омская область 18.05.jpeg]]**
56		-
57		-
58		-**09. Ульяновская область 18.05**
59		-
60		-**[[image:09. Ульяновская область 18.05.jpeg]]**
61		-
62		-
63		-**10. Калужская область. Калуга 18.05**
64		-
65		-**[[image:10. Калужская область. Калуга 18.05.jpeg]]**
66		-
67		-
68		-**~11. Кемеровская область. Топки 19.05**
69		-
70		-**[[image:11. Кемеровская область. Топки 19.05.png]]**
71		-
72		-
73		-**12. Нижегородская область 19.05**
74		-
75		-**[[image:12. Нижегородская область 19.05.jpeg]]**
76		-
77		-
78		-**13. Челябинская область 19.05**
79		-
80		-**[[image:13. Челябинская область 19.05.jpeg]]**
81		-
82		-
83		-**14. Кемеровская область (Чебулинский район) 19.05**
84		-
85		-**[[image:14. Кемеровская область (Чебулинский район) 19.05.jpeg]]**
86		-
87		-
88		-**15. Алтайский край 19.05**
89		-
90		-**[[image:15. Алтайский край 19.05.png]]**
91		-
92		-
93		-**16. Чувашская Республика 19.05**
94		-
95		-**[[image:16. Чувашская Республика 19.05.jpeg]]**
96		-
97		-
98		-**17. Курская область (свой вариант)**
99		-
100		-**[[image:17. Курская область (свой вариант).jpeg]]**
101		-
102		-
103		-==== **Подведение итогов 19.05** ====
104		-
105		-**Добрый день! Команда службы занятости Соловьиного края рада подвести итоги прошедшей недели.
106		-16 команд включились в решение предложенной критической ситуации.
107		-Первыми были коллеги из Владимирской области, которые сразу заявляют «как 5 лет назад уже точно не будет! Мы работаем по-новому».
108		-Команда Республики Удмуртии советует дать возможность клиенту сказать все, что считает нужным. А служба занятости в свою очередь предложит максимум услуг и привилегий.
109		-В решении коллег из Пермского края есть важный совет – расскажите клиенту о преимуществах индивидуального кадрового отбора.
110		-ЦЗН г. Набережные Челны удивили своим подходом к оформлению и напомнили об эффективном построении сотрудничества с помощью сервиса «Маркетинговый визит».
111		-Коллеги из Липецкой области предлагают познакомиться лично с новым работодателем: назначить встречу на его территории или пригласить в центр занятости.
112		-Красноярский край делает акцент на переход к стратегии подбора персонала с включением всех имеющихся ресурсов.
113		-Иркутская область предлагают работодателю совместную запись видео-вакансий. Действительно, медиа-кампания – важный инструмент в руках службы занятости.
114		-Команды из Омской и Ульяновской областей советуют организовать личную встречу руководителей и основательно к ней подготовиться.
115		-ГКУ «ЦЗН г. Калуги» советуют убедить работодателя имеющейся статистикой обращений граждан и их трудоустройства после посещения ярмарки вакансий.
116		-А вот коллеги из Кемеровской области (город Топки) готовы рассказать о самых ярких и успешных результатах взаимодействия службы занятости с работодателями.
117		-Нижегородская область презентует свою «выгодность» клиенту и напоминает, что мы изменились не только внешне.
118		-Команда Челябинской области экономит деньги клиента и решает его проблемы с помощью услуг и сервисов службы занятости.
119		-Чебулинский центр занятости советует направить работодателю информационный раздаточный материал.
120		-Коллеги из Алтайского края решают критическую ситуацию менее, чем за 5 шагов. Для этого они привлекают к ведению переговоров сотрудников, умеющих профессионально работать с возражениями и способных добиваться результатов.
121		-Команда Чувашской Республики рекомендует пригласить работодателю на встречу «Клуба кадровиков» или на бизнес-ланч, чтобы наладить тесный контакт для дальнейшего сотрудничества.
122		-Благодарим всех за прекрасные советы, а эстафету передаем службе занятости Владимирской области.**