Изменения документа Работодатель отказывается участвовать в Ярмарке Вакансий (15.05-19.05.2023)

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Родительский документ

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Организация службы занятости.Система управления клиентским опытом.04\. Информационные материалы .Онлайн-марафоны.«Эстафета «5 шагов к разрешению критической ситуации» 2023.WebHome
	1	+xwiki:Организация службы занятости.Система управления клиентским опытом.03\. Рабочие материалы .Онлайн-марафоны.«Эстафета «5 шагов к разрешению критической ситуации» 2023.WebHome

Содержимое

...	...	@@ -1,0 +1,122 @@
	1	+==== **Описание ситуации Курская область 15.05** ====
	2	+
	3	+**[[image:Описание ситуации Курская область 15.05.jpeg]]**
	4	+
	5	+
	6	+**01. Владимирская область Петушинский 15.05**
	7	+
	8	+**[[image:01. Владимирская область Петушинский 15.05.jpeg]]**
	9	+
	10	+
	11	+**02. Удмуртская Республика 16.05**
	12	+
	13	+**[[image:02. Удмуртская Республика 16.05.jpg]]**
	14	+
	15	+
	16	+**03. Пермский край 17.05**
	17	+
	18	+**[[image:03. Пермский край 17.05.jpeg]]**
	19	+
	20	+
	21	+**04. Республика Татарстан г.Набережные Челны 17.05**
	22	+
	23	+**[[image:Набережные Челны 1.jpeg]]**
	24	+
	25	+[[image:Набережные Челны 2.jpeg]]
	26	+
	27	+[[image:Набережные Челны 3.jpeg]]
	28	+
	29	+[[image:Набережные Челны 4.jpeg]]
	30	+
	31	+[[image:Набережные Челны 5.jpeg]]
	32	+
	33	+[[image:Набережные Челны 6.jpeg]]
	34	+
	35	+
	36	+**05. Липецкая область 17.05**
	37	+
	38	+**[[image:05. Липецкая область 17.05.jpeg]]**
	39	+
	40	+
	41	+**06. Красноярский край 18.05**
	42	+
	43	+**[[image:Красноярский_край_Решение_15_19_05_2023 (1).jpg]]**
	44	+
	45	+[[image:Красноярский_край_Решение_15_19_05_2023_ (1).jpg]]
	46	+
	47	+
	48	+**07. Иркутская область 18.05**
	49	+
	50	+**[[image:07. Иркутская область 18.05.jpeg]]**
	51	+
	52	+
	53	+**08. Омская область 18.05**
	54	+
	55	+**[[image:08. Омская область 18.05.jpeg]]**
	56	+
	57	+
	58	+**09. Ульяновская область 18.05**
	59	+
	60	+**[[image:09. Ульяновская область 18.05.jpeg]]**
	61	+
	62	+
	63	+**10. Калужская область. Калуга 18.05**
	64	+
	65	+**[[image:10. Калужская область. Калуга 18.05.jpeg]]**
	66	+
	67	+
	68	+**~11. Кемеровская область. Топки 19.05**
	69	+
	70	+**[[image:11. Кемеровская область. Топки 19.05.png]]**
	71	+
	72	+
	73	+**12. Нижегородская область 19.05**
	74	+
	75	+**[[image:12. Нижегородская область 19.05.jpeg]]**
	76	+
	77	+
	78	+**13. Челябинская область 19.05**
	79	+
	80	+**[[image:13. Челябинская область 19.05.jpeg]]**
	81	+
	82	+
	83	+**14. Кемеровская область (Чебулинский район) 19.05**
	84	+
	85	+**[[image:14. Кемеровская область (Чебулинский район) 19.05.jpeg]]**
	86	+
	87	+
	88	+**15. Алтайский край 19.05**
	89	+
	90	+**[[image:15. Алтайский край 19.05.png]]**
	91	+
	92	+
	93	+**16. Чувашская Республика 19.05**
	94	+
	95	+**[[image:16. Чувашская Республика 19.05.jpeg]]**
	96	+
	97	+
	98	+**17. Курская область (свой вариант)**
	99	+
	100	+**[[image:17. Курская область (свой вариант).jpeg]]**
	101	+
	102	+
	103	+==== **Подведение итогов 19.05** ====
	104	+
	105	+**Добрый день! Команда службы занятости Соловьиного края рада подвести итоги прошедшей недели.
	106	+16 команд включились в решение предложенной критической ситуации.
	107	+Первыми были коллеги из Владимирской области, которые сразу заявляют «как 5 лет назад уже точно не будет! Мы работаем по-новому».
	108	+Команда Республики Удмуртии советует дать возможность клиенту сказать все, что считает нужным. А служба занятости в свою очередь предложит максимум услуг и привилегий.
	109	+В решении коллег из Пермского края есть важный совет – расскажите клиенту о преимуществах индивидуального кадрового отбора.
	110	+ЦЗН г. Набережные Челны удивили своим подходом к оформлению и напомнили об эффективном построении сотрудничества с помощью сервиса «Маркетинговый визит».
	111	+Коллеги из Липецкой области предлагают познакомиться лично с новым работодателем: назначить встречу на его территории или пригласить в центр занятости.
	112	+Красноярский край делает акцент на переход к стратегии подбора персонала с включением всех имеющихся ресурсов.
	113	+Иркутская область предлагают работодателю совместную запись видео-вакансий. Действительно, медиа-кампания – важный инструмент в руках службы занятости.
	114	+Команды из Омской и Ульяновской областей советуют организовать личную встречу руководителей и основательно к ней подготовиться.
	115	+ГКУ «ЦЗН г. Калуги» советуют убедить работодателя имеющейся статистикой обращений граждан и их трудоустройства после посещения ярмарки вакансий.
	116	+А вот коллеги из Кемеровской области (город Топки) готовы рассказать о самых ярких и успешных результатах взаимодействия службы занятости с работодателями.
	117	+Нижегородская область презентует свою «выгодность» клиенту и напоминает, что мы изменились не только внешне.
	118	+Команда Челябинской области экономит деньги клиента и решает его проблемы с помощью услуг и сервисов службы занятости.
	119	+Чебулинский центр занятости советует направить работодателю информационный раздаточный материал.
	120	+Коллеги из Алтайского края решают критическую ситуацию менее, чем за 5 шагов. Для этого они привлекают к ведению переговоров сотрудников, умеющих профессионально работать с возражениями и способных добиваться результатов.
	121	+Команда Чувашской Республики рекомендует пригласить работодателю на встречу «Клуба кадровиков» или на бизнес-ланч, чтобы наладить тесный контакт для дальнейшего сотрудничества.
	122	+Благодарим всех за прекрасные советы, а эстафету передаем службе занятости Владимирской области.**