Изменения документа Проекты службы занятости (04.09-08.09.2023)

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -1,85 +1,0 @@
1		-==== **Описание ситуации 4.09** ====
2		-
3		-
4		-
5		-**01. Владимирская область 04.09**
6		-
7		-
8		-
9		-**02. г. Санкт-Петербург 07.09**
10		-
11		-
12		-
13		-**03. Удмуртская Республика 07.09**
14		-
15		-
16		-
17		-**04. Республика Татарстан г. Набережные Челны 07.09**
18		-
19		-
20		-
21		-**05. Пермский край 07.09**
22		-
23		-
24		-
25		-**06. Липецкая обалсть 07.09**
26		-
27		-
28		-
29		-**07. Нижегородская область 07.09**
30		-
31		-
32		-
33		-**08. Ульяновская область 07.09**
34		-
35		-
36		-
37		-**09. Красноярский край 08.09**
38		-
39		-
40		-
41		-**10. Омская область 08.09**
42		-
43		-
44		-
45		-**~11. Калининградская область 08.09**
46		-
47		-
48		-
49		-**12. Республика Башкортостан 08.09**
50		-
51		-
52		-
53		-**13. Алтайский край 08.09**
54		-
55		-
56		-
57		-**14. Курская область 08.09**
58		-
59		-
60		-
61		-**15. Чувашская Республика 08.09**
62		-
63		-
64		-
65		-==== **Подведение итогов 08.09** ====
66		-
67		-**Добрый день, уважаемые коллеги!
68		-Подводим итоги решения кейса, направленного на разрешение конфликта между главой муниципального района и директором ЦЗН.
69		-Общими для многих регионов стали предложения о приглашении и привлечении главы на участие в событийных и масштабных мероприятиях центра занятости.
70		-Коллеги из Санкт-Петербурга и Удмуртской Республики предлагают провести совещание глав районов и городов на базе ЦЗН с целью тиражирования положительного опыта сотрудничества.
71		- Владимирская область предлагает подготовить раскладку по проектам службы занятости, которые могут быть реализованы при поддержке главы в данном муниципальном  районе.
72		-Решение  Липецкой  области - бизнес-завтрак  «Инвестиционная привлекательность района. Трудовые ресурсы.» с участием главы района, службы занятости, органа исполнительной власти, работодателей района.
73		-Пермский край предлагает вовлечь главу района в диалог, чтобы проявить интерес к его мнению, снизить напряжение и личную неприязнь.
74		-Интересное решение выхода из конфликта видят коллеги  из  Набережных Челнов Республики Татарстан с помощью политики «открытых дверей»: пиар-мероприятие центра занятости .
75		-Нейтрализовать конфликт поможет замена должностного лица ЦЗН или администрации района, такой вариант предлагает Нижегородская область.
76		-Коллеги из Ульяновской области  предлагают найти выход из конфликтной ситуации следующим образом: во время встречи в торжественной обстановке предложить главе муниципального района подписать соглашение о дальнейшем взаимодействии и вручить благодарственное письмо.
77		-Омская область предлагает придерживаться делового стиля общения и сделать акцент на реализации совместных проектов , которые будут влиять на развитие района в целом и укрепление авторитета руководителя.
78		- Красноярский  край считает,  что в искусстве управления конфликтом директору центра важно сделать первым шаг навстречу.
79		-Республика Башкортостан  предлагает временно поменять директоров близлежащих центров занятости населения между собой, как обмен опытом на год для реализации общей цели.
80		-Решение Алтайского края – дать понять главе района, что его опыт и  авторитет очень помогут улучшить имидж ЦЗН у работодателей района.
81		-Калининградская область предлагает выяснить причину негативного отношения главы муниципального района и директора ЦЗН, подготовиться к переговорам.
82		-Соловьиный край  предлагает привлечь медиатора для решения конфликтной ситуации.
83		-Чувашская Республика видит выход  из конфликта в создании кросс-функциональной команды на региональном уровне.
84		-Благодарим всех коллег за участие, а также за интересные и необычные решения конфликтной ситуации и передаем эстафету коллегам  из  Красноярского края. Всем удачных выходных!**
85		-