Изменения документа Проекты службы занятости (04.09-08.09.2023)

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -1,0 +1,85 @@
	1	+==== **Описание ситуации 4.09** ====
	2	+
	3	+
	4	+
	5	+**01. Владимирская область 04.09**
	6	+
	7	+
	8	+
	9	+**02. г. Санкт-Петербург 07.09**
	10	+
	11	+
	12	+
	13	+**03. Удмуртская Республика 07.09**
	14	+
	15	+
	16	+
	17	+**04. Республика Татарстан г. Набережные Челны 07.09**
	18	+
	19	+
	20	+
	21	+**05. Пермский край 07.09**
	22	+
	23	+
	24	+
	25	+**06. Липецкая обалсть 07.09**
	26	+
	27	+
	28	+
	29	+**07. Нижегородская область 07.09**
	30	+
	31	+
	32	+
	33	+**08. Ульяновская область 07.09**
	34	+
	35	+
	36	+
	37	+**09. Красноярский край 08.09**
	38	+
	39	+
	40	+
	41	+**10. Омская область 08.09**
	42	+
	43	+
	44	+
	45	+**~11. Калининградская область 08.09**
	46	+
	47	+
	48	+
	49	+**12. Республика Башкортостан 08.09**
	50	+
	51	+
	52	+
	53	+**13. Алтайский край 08.09**
	54	+
	55	+
	56	+
	57	+**14. Курская область 08.09**
	58	+
	59	+
	60	+
	61	+**15. Чувашская Республика 08.09**
	62	+
	63	+
	64	+
	65	+==== **Подведение итогов 08.09** ====
	66	+
	67	+**Добрый день, уважаемые коллеги!
	68	+Подводим итоги решения кейса, направленного на разрешение конфликта между главой муниципального района и директором ЦЗН.
	69	+Общими для многих регионов стали предложения о приглашении и привлечении главы на участие в событийных и масштабных мероприятиях центра занятости.
	70	+Коллеги из Санкт-Петербурга и Удмуртской Республики предлагают провести совещание глав районов и городов на базе ЦЗН с целью тиражирования положительного опыта сотрудничества.
	71	+ Владимирская область предлагает подготовить раскладку по проектам службы занятости, которые могут быть реализованы при поддержке главы в данном муниципальном  районе.
	72	+Решение  Липецкой  области - бизнес-завтрак  «Инвестиционная привлекательность района. Трудовые ресурсы.» с участием главы района, службы занятости, органа исполнительной власти, работодателей района.
	73	+Пермский край предлагает вовлечь главу района в диалог, чтобы проявить интерес к его мнению, снизить напряжение и личную неприязнь.
	74	+Интересное решение выхода из конфликта видят коллеги  из  Набережных Челнов Республики Татарстан с помощью политики «открытых дверей»: пиар-мероприятие центра занятости .
	75	+Нейтрализовать конфликт поможет замена должностного лица ЦЗН или администрации района, такой вариант предлагает Нижегородская область.
	76	+Коллеги из Ульяновской области  предлагают найти выход из конфликтной ситуации следующим образом: во время встречи в торжественной обстановке предложить главе муниципального района подписать соглашение о дальнейшем взаимодействии и вручить благодарственное письмо.
	77	+Омская область предлагает придерживаться делового стиля общения и сделать акцент на реализации совместных проектов , которые будут влиять на развитие района в целом и укрепление авторитета руководителя.
	78	+ Красноярский  край считает,  что в искусстве управления конфликтом директору центра важно сделать первым шаг навстречу.
	79	+Республика Башкортостан  предлагает временно поменять директоров близлежащих центров занятости населения между собой, как обмен опытом на год для реализации общей цели.
	80	+Решение Алтайского края – дать понять главе района, что его опыт и  авторитет очень помогут улучшить имидж ЦЗН у работодателей района.
	81	+Калининградская область предлагает выяснить причину негативного отношения главы муниципального района и директора ЦЗН, подготовиться к переговорам.
	82	+Соловьиный край  предлагает привлечь медиатора для решения конфликтной ситуации.
	83	+Чувашская Республика видит выход  из конфликта в создании кросс-функциональной команды на региональном уровне.
	84	+Благодарим всех коллег за участие, а также за интересные и необычные решения конфликтной ситуации и передаем эстафету коллегам  из  Красноярского края. Всем удачных выходных!**
	85	+