Редактировал(а) Мария Дужая 2024/07/18 14:58
Скрыть последних авторов
Мария Дужая 1.2 1 ==== **Описание ситуации 17.07** ====
2
Мария Дужая 12.2 3 **[[image:Описание ситуации 17.07]]**
Мария Дужая 1.2 4
5
6 **01. Владимирская область 17.07**
7
Мария Дужая 12.2 8 **[[image:01. Владимирская область 17.07]]**
Мария Дужая 1.2 9
Мария Дужая 12.2 10 **[[image:02. Владимирская область 17.07]]**
Мария Дужая 1.2 11
12
13 **02. Кемеровская область г. Мариинск 18.07**
14
Мария Дужая 12.2 15 **[[image:02. Кемеровская область г. Мариинск 18.07.jpg]]**
Мария Дужая 1.2 16
17
18 **03. Кемеровская область г. Гурьевск 18.07**
19
Мария Дужая 12.2 20 **[[image:03. Кемеровская область г. Гурьевск 18.07]]**
Мария Дужая 1.2 21
22
23 **04. Курская область 18.07**
24
Мария Дужая 12.2 25 **[[image:04. Курская область 18.07]]**
Мария Дужая 1.2 26
27
28 **05. Удмуртская Республика 19.07**
29
Мария Дужая 12.2 30 **[[image:01. Удмуртская Республика 19.07]]**
Мария Дужая 1.2 31
Мария Дужая 12.2 32 **[[image:02. Удмуртская Республика 19.07]]**
Мария Дужая 1.2 33
Мария Дужая 12.2 34
Мария Дужая 1.2 35 **06. Кемеровская область 19.07**
36
Мария Дужая 12.2 37 **[[image:06. Кемеровская область 19.07]]**
Мария Дужая 1.2 38
39
40 **07. г. Санкт-Петербург 19.07**
41
Мария Дужая 12.2 42 **[[image:01. г. Санкт-Петербург 19.07]]**
Мария Дужая 1.2 43
Мария Дужая 12.2 44 **[[image:02. г. Санкт-Петербург 19.07]]**
Мария Дужая 1.2 45
Мария Дужая 12.2 46
Мария Дужая 1.2 47 **08. Республика Башкортостан 20.07**
48
Мария Дужая 29.1 49 {{pdfviewer file="08. Республика Башкортостан 20.07.pdf" height="500"/}}
Мария Дужая 1.2 50
51
52 **09. Нижегородская область 20.07**
53
Мария Дужая 29.1 54 [[image:09. Нижегородская область 20.07]]
Мария Дужая 1.2 55
56
57 **10. Республика Татарстан г. Набережные Челны 20.07**
58
Мария Дужая 29.1 59 [[image:01. Республика Татарстан г. Набережные Челны 20.07]]
Мария Дужая 1.2 60
Мария Дужая 29.1 61 [[image:02. Республика Татарстан г. Набережные Челны 20.07]]
62
63 [[image:03. Республика Татарстан г. Набережные Челны 20.07]]
64
65 [[image:04. Республика Татарстан г. Набережные Челны 20.07]]
66
67 [[image:05. Республика Татарстан г. Набережные Челны 20.07]]
68
69
Мария Дужая 12.2 70 **~11. Алтайский край 21.07**
Мария Дужая 1.2 71
Мария Дужая 29.1 72 [[image:11. Алтайский край 21.07]]
Мария Дужая 12.2 73
74
Мария Дужая 1.2 75 **12. Омская область 21.07**
76
Мария Дужая 29.1 77 [[image:12. Омская область 21.07]]
Мария Дужая 1.2 78
79
80 **13. Ярославская область 21.07**
81
Мария Дужая 29.1 82 [[image:13. Ярославская область 21.07]]
Мария Дужая 1.2 83
84
85 **14. Красноярский край 21.07**
86
Мария Дужая 29.1 87 [[image:14. Красноярский край 21.07]]
Мария Дужая 1.2 88
89
90 **15. Чувашская Республика 21.07**
91
Мария Дужая 29.1 92 [[image:15. Чувашская Республика 21.07]]
Мария Дужая 1.2 93
94
95 **16. Пермский край 21.07**
96
Мария Дужая 29.1 97 [[image:16. Пермский край 21.07]]
Мария Дужая 1.2 98
99
100 **17. Липецкая область 21.07**
101
Мария Дужая 29.1 102 [[image:17. Липецкая область 21.07]]
Мария Дужая 1.2 103
104
105 **18. Калининградская область 21.07**
106
Мария Дужая 29.1 107 [[image:01. Калининградская область 21.07]]
Мария Дужая 1.2 108
Мария Дужая 29.1 109 [[image:02. Калининградская область 21.07]]
Мария Дужая 1.2 110
Мария Дужая 29.1 111
Мария Дужая 1.2 112 ==== **Подведение итогов 24.07** ====
113
114 **Добрый день, дорогие коллеги. Ульяновская область подвела результаты решения кейса прошлой недели по поиску новых и эффективных форматов взаимодействия с работодателем в вопросе подбора квалифицированных кадров. Получилась отличная работа, подтверждение системы эффективных практик, применяемых коллегами, новые возможности, которые обязательно нужно реализовать.
115 Владимирская область ответила первой и предложила разработать индивидуальный план действий  и фирменный стиль рекламной кампании совместно с работодателем. Калининградская область отмечает немаловажным работу над привлекательным образом не только предприятия, но и региона. Кадровый центр «Работа России» города Кемерово в продолжение темы предложили совместно с кадровой службой предприятия сделать анализ  текучести кадров и скорректировать стратегию развития компании по работе с кадрами.
116 ГКУ ЦЗН г.Мариинск предлагает описать все социальные возможности работодателя и распространить их через службу занятости других регионов  в виде листовок, буклетов и видеороликов. Коллеги из Курской области предлагают оценивать эффективность применяемых информационных средств с целью определения наиболее эффективных форматов взаимодействия с населением, привлекать тем самым разные категории граждан. Грамотная организация информационной кампании лежит в решениях кейса и у коллег из службы занятости Пермского края. Продолжают развитие этой темы коллеги из Удмуртской Республики и предлагают больше  взаимодействовать с иностранной рабочей силой, студентами и выпускниками, военкоматами. Друзья и коллеги службы занятости Чувашской Республики предлагают организацию временной занятости в летнее время студентов СПО и вузов, что поможет закрыть текущую потребность и даст потенциал на дальнейшее взаимодействие и закрепление молодежи по окончании образовательных организаций. А Омская область предлагает на постоянной основе организовать работу мобильного офиса службы занятости и предприятия в местах массового скопления граждан с целью информирования населения о потребности в кадрах. Кемеровская область – Кузбасс – КЦ города Гурьевска предлагают выплачивать вознаграждение работникам предприятия, привлекшим нового сотрудника в команду.
117 Город Санкт-Петербург предлагает предприятию стать участником программы «Повышение производительности труда» с целью оптимизации процессов в изменившихся условиях современного рынка труда. А Красноярский край видит потенциал в участии работодателя в программе мобильности трудовых ресурсов и увеличении числа собеседований в онлайн-формате. Липецкая область также обращает внимание на  потенциал применения сервисов «Эффективная вакансий» и «Визуальная вакансия».
118 Филиал ГКУ РЦЗН города Стерлитамак Республики Башкортостан предлагает межтерриториальный открытый кадровый отбор, и мы поддерживаем коллег, на практике видя результативность данного формата в работе службы занятости.
119 Нижегородская область предлагает расширить возможности по поиску претендентов, рассматривая резюме соискателей и на других  сайтах. Алтайский край (ЦЗН Баевского района) предложил рассмотреть кандидатов из числа специалистов по смежным профессиям, в случае необходимости организовать обучение до необходимой квалификации. 
120 Наши друзья из города Набережные Челны Республики Татарстан предлагают установить взаимодействие с регионами с высоким уровнем безработицы, а также использовать потенциал выпускников стран СНГ.
121 Ярославская область делает акцент на важности организации профориентационной работы с учащимися общеобразовательных организаций с перспективой обеспечения кадровой потребности предприятия.
122 Приносим всем вам свои искренние извинения за позднюю обратную связь по решению кейса и несвоевременную передачу эстафеты. Передаем эстафету Калининградской области, желаем всем плодотворной работы на заключительной июльской неделе.**
123