Редактировал(а) Мария Дужая 2024/07/18 14:58
Последние авторы
1 ==== **Описание ситуации 22.05** ====
2
3 [[image:Описание ситуации 22.05.png]]
4
5
6 **01.Ярославская область 23.05**
7
8 **[[image:01.Ярославская область 23.05]]**
9
10
11 **02. Удмуртская Республика 23.05**
12
13 **[[image:02. Удмуртская Республика 23.05.jpg]]**
14
15
16 **03.Кемеровская область(г. Прокопьевск) 24.05**
17
18 **[[image:03.Кемеровская область(г. Прокопьевск) 24.05]]**
19
20
21 **04.Кемеровская область 24.05**
22
23 **[[image:01.Кемеровская область 24.05]]**
24
25 [[image:02.Кемеровская область 24.05]]
26
27 [[image:03.Кемеровская область 24.05]]
28
29 [[image:04.Кемеровская область 24.05]]
30
31 [[image:05.Кемеровская область 24.05]]
32
33
34 **05.Кемеровская область г.Мариинск 24.05**
35
36 **[[image:05.Кемеровская область г.Мариинск 24.05]]**
37
38
39 **06.Омская область 25.05**
40
41 **[[image:06.Омская область 25.05]]**
42
43
44 **07.Алтайский край 25.05**
45
46 **[[image:07.Алтайский край 25.05.jpg]]**
47
48
49 **08. Ульяновская область 25.05**
50
51 **[[image:08. Ульяновская область 25.05]]**
52
53
54 **09. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05**
55
56 **[[image:01. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]**
57
58 [[image:02. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]
59
60 [[image:03. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]
61
62 [[image:04. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]
63
64 [[image:05. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]
65
66
67 **10. Кемеровская область г. Топки 26.05**
68
69 **[[image:10. Кемеровская область г. Топки 26.05.png]]**
70
71
72 **~11. Иркутская область 26.05**
73
74 **[[image:11. Иркутская область 26.05]]**
75
76
77 **12. Курская область 26.05**
78
79 **[[image:12. Курская область 26.05]]**
80
81
82 **13. Калининградская область 26.05**
83
84 **[[image:13. Калининградская область 26.05]]**
85
86
87 **14. Красноярский край 26.05**
88
89 **[[image:01. Красноярский край 26.05]]**
90
91 [[image:02. Красноярский край 26.05]]
92
93 [[image:02. Красноярский край 26.05]]
94
95 [[image:03. Красноярский край 26.05]]
96
97 [[image:04. Красноярский край 26.05]]
98
99
100 **15. Нижегородская область 26.05**
101
102 **[[image:15. Нижегородская область 26.05]]**
103
104
105 **16. Чувашская Республика 26.05**
106
107 **[[image:16. Чувашская Республика 26.05]]**
108
109
110 **17. Калужская область г. Калуга 26.05**
111
112 **[[image:17. Калужская область г. Калуга 26.05]]**
113
114
115 **18. Липецкая область 26.05**
116
117 **[[image:18. Липецкая область 26.05]]**
118
119
120 **19. Пермский край 26.05**
121
122 {{pdfviewer file="19. Пермский край 26.05.pdf" height="500"/}}
123
124
125 **20. Владимирская область 26.05**
126
127 {{pdfviewer file="20. Владимирская область 26.05.pdf" height="500"/}}
128
129
130 **21. Санкт-Петербург 26.05**
131
132 {{pdfviewer file="21. Санкт-Петербург 26.05.pdf" height="500"/}}
133
134
135 ==== **Подведение итогов 26.05 ** ====
136
137 **Добрый день! Команда службы занятости Владимирской области благодарит всех участников за проявленную активность в решении нашего кейса. **
138
139 **Первыми своими решениями поделились коллеги из Ярославской области, предложив добавить в описание вакансии  более подробную информацию, чтобы заинтересовать работодателя.**
140
141 **Удмуртская республика благодарит работодателя за информацию в обращении.**
142
143 **Команда ЦЗН г. Прокопьевска Кемеровской области предлагает проанализировать сведения о вакансиях работодателя и говорит о том, что вакансия должна соответствовать рыночным реалиям.**
144
145 **Кадровый центр г. Анжеро-Судженска Кемеровской области советует принести извинения за сложившуюся ситуацию.**
146
147 **ГКУ ЦЗН г. Мариинска Кемеровской области предлагает закрепить персонального куратора за предприятием.**
148
149 **Омская область предлагает оперативно разместить ответ в чате.**
150
151 **Алтайский край  предлагает работодателю организовать презентацию для соискателей на территории предприятия.**
152
153 **Ульяновская область советует проанализировать поданные вакансии и совместно с работодателем внести изменения для полного и результативного раскрытия вакансий.**
154
155 **Республика Татарстан г. Набережные челны рассказывает работодателю о модернизации службы занятости, изменении подходов в работе.**
156
157 **ГКУ ЦЗН г. Топки Кемеровской области отмечает, что нужно выслушать все комментарии и ожидания работодателя от взаимодействия работы с ЦЗН.**
158
159 **Иркутская область первым делом делает акцент: Важно – это общий чат и вы отвечаете не только данному конкретному комментатору, но и всем остальным работодателям.**
160
161 **Команда службы занятости Соловьиного края предлагает взять ситуацию под контроль.**
162
163 **Калининградская область говорит о том, что на публичную претензию необходимо ответить публично.**
164
165 **Красноярский край предлагает разработать индивидуальный  проект по заполнению вакансии. Определить команду проекта.**
166
167 **Нижегородская область предлагает вместе разобраться с причинами отсутствия кандидатур, составить чек-лист.**
168
169 **Чувашская республика рекомендует после закрытия вакансии создать и разместить в чате и др. каналах видео-ролик с положительным отзывом работодателя.**
170
171 **Калужский кадровый центр предлагает сразу указать контакты закрепленного за работодателем менеджера. 
172 Липецкая область предлагает осуществить поиск кандидатов на вакансии работодателя из числа обучающихся в СПО и ВУЗах. А также пригласить работодателя на «HR-завтрак с работодателем».**
173
174 **Пермский край выделяет необходимость выразить понимание сложившейся ситуации и предложить работодателю выбрать наиболее подходящий способ взаимодействия.**
175
176 **Эстафету передаем Алтайскому краю.**
177