Редактировал(а) Мария Дужая 2024/07/18 14:58
От версии 37.1
отредактировано Мария Дужая
на 2023/11/22 17:41
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 36.1
отредактировано Мария Дужая
на 2023/11/22 17:41
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -1,177 +1,0 @@
1 -==== **Описание ситуации 22.05** ====
2 -
3 -[[image:Описание ситуации 22.05.png]]
4 -
5 -
6 -**01.Ярославская область 23.05**
7 -
8 -**[[image:01.Ярославская область 23.05]]**
9 -
10 -
11 -**02. Удмуртская Республика 23.05**
12 -
13 -**[[image:02. Удмуртская Республика 23.05.jpg]]**
14 -
15 -
16 -**03.Кемеровская область(г. Прокопьевск) 24.05**
17 -
18 -**[[image:03.Кемеровская область(г. Прокопьевск) 24.05]]**
19 -
20 -
21 -**04.Кемеровская область 24.05**
22 -
23 -**[[image:01.Кемеровская область 24.05]]**
24 -
25 -[[image:02.Кемеровская область 24.05]]
26 -
27 -[[image:03.Кемеровская область 24.05]]
28 -
29 -[[image:04.Кемеровская область 24.05]]
30 -
31 -[[image:05.Кемеровская область 24.05]]
32 -
33 -
34 -**05.Кемеровская область г.Мариинск 24.05**
35 -
36 -**[[image:05.Кемеровская область г.Мариинск 24.05]]**
37 -
38 -
39 -**06.Омская область 25.05**
40 -
41 -**[[image:06.Омская область 25.05]]**
42 -
43 -
44 -**07.Алтайский край 25.05**
45 -
46 -**[[image:07.Алтайский край 25.05.jpg]]**
47 -
48 -
49 -**08. Ульяновская область 25.05**
50 -
51 -**[[image:08. Ульяновская область 25.05]]**
52 -
53 -
54 -**09. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05**
55 -
56 -**[[image:01. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]**
57 -
58 -[[image:02. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]
59 -
60 -[[image:03. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]
61 -
62 -[[image:04. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]
63 -
64 -[[image:05. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]
65 -
66 -
67 -**10. Кемеровская область г. Топки 26.05**
68 -
69 -**[[image:10. Кемеровская область г. Топки 26.05.png]]**
70 -
71 -
72 -**~11. Иркутская область 26.05**
73 -
74 -**[[image:11. Иркутская область 26.05]]**
75 -
76 -
77 -**12. Курская область 26.05**
78 -
79 -**[[image:12. Курская область 26.05]]**
80 -
81 -
82 -**13. Калининградская область 26.05**
83 -
84 -**[[image:13. Калининградская область 26.05]]**
85 -
86 -
87 -**14. Красноярский край 26.05**
88 -
89 -**[[image:01. Красноярский край 26.05]]**
90 -
91 -[[image:02. Красноярский край 26.05]]
92 -
93 -[[image:02. Красноярский край 26.05]]
94 -
95 -[[image:03. Красноярский край 26.05]]
96 -
97 -[[image:04. Красноярский край 26.05]]
98 -
99 -
100 -**15. Нижегородская область 26.05**
101 -
102 -**[[image:15. Нижегородская область 26.05]]**
103 -
104 -
105 -**16. Чувашская Республика 26.05**
106 -
107 -**[[image:16. Чувашская Республика 26.05]]**
108 -
109 -
110 -**17. Калужская область г. Калуга 26.05**
111 -
112 -**[[image:17. Калужская область г. Калуга 26.05]]**
113 -
114 -
115 -**18. Липецкая область 26.05**
116 -
117 -**[[image:18. Липецкая область 26.05]]**
118 -
119 -
120 -**19. Пермский край 26.05**
121 -
122 -{{pdfviewer file="19. Пермский край 26.05.pdf" height="500"/}}
123 -
124 -
125 -**20. Владимирская область 26.05**
126 -
127 -{{pdfviewer file="20. Владимирская область 26.05.pdf" height="500"/}}
128 -
129 -
130 -**21. Санкт-Петербург 26.05**
131 -
132 -{{pdfviewer file="21. Санкт-Петербург 26.05.pdf" height="500"/}}
133 -
134 -
135 -==== **Подведение итогов 26.05 ** ====
136 -
137 -**Добрый день! Команда службы занятости Владимирской области благодарит всех участников за проявленную активность в решении нашего кейса. **
138 -
139 -**Первыми своими решениями поделились коллеги из Ярославской области, предложив добавить в описание вакансии  более подробную информацию, чтобы заинтересовать работодателя.**
140 -
141 -**Удмуртская республика благодарит работодателя за информацию в обращении.**
142 -
143 -**Команда ЦЗН г. Прокопьевска Кемеровской области предлагает проанализировать сведения о вакансиях работодателя и говорит о том, что вакансия должна соответствовать рыночным реалиям.**
144 -
145 -**Кадровый центр г. Анжеро-Судженска Кемеровской области советует принести извинения за сложившуюся ситуацию.**
146 -
147 -**ГКУ ЦЗН г. Мариинска Кемеровской области предлагает закрепить персонального куратора за предприятием.**
148 -
149 -**Омская область предлагает оперативно разместить ответ в чате.**
150 -
151 -**Алтайский край  предлагает работодателю организовать презентацию для соискателей на территории предприятия.**
152 -
153 -**Ульяновская область советует проанализировать поданные вакансии и совместно с работодателем внести изменения для полного и результативного раскрытия вакансий.**
154 -
155 -**Республика Татарстан г. Набережные челны рассказывает работодателю о модернизации службы занятости, изменении подходов в работе.**
156 -
157 -**ГКУ ЦЗН г. Топки Кемеровской области отмечает, что нужно выслушать все комментарии и ожидания работодателя от взаимодействия работы с ЦЗН.**
158 -
159 -**Иркутская область первым делом делает акцент: Важно – это общий чат и вы отвечаете не только данному конкретному комментатору, но и всем остальным работодателям.**
160 -
161 -**Команда службы занятости Соловьиного края предлагает взять ситуацию под контроль.**
162 -
163 -**Калининградская область говорит о том, что на публичную претензию необходимо ответить публично.**
164 -
165 -**Красноярский край предлагает разработать индивидуальный  проект по заполнению вакансии. Определить команду проекта.**
166 -
167 -**Нижегородская область предлагает вместе разобраться с причинами отсутствия кандидатур, составить чек-лист.**
168 -
169 -**Чувашская республика рекомендует после закрытия вакансии создать и разместить в чате и др. каналах видео-ролик с положительным отзывом работодателя.**
170 -
171 -**Калужский кадровый центр предлагает сразу указать контакты закрепленного за работодателем менеджера. 
172 -Липецкая область предлагает осуществить поиск кандидатов на вакансии работодателя из числа обучающихся в СПО и ВУЗах. А также пригласить работодателя на «HR-завтрак с работодателем».**
173 -
174 -**Пермский край выделяет необходимость выразить понимание сложившейся ситуации и предложить работодателю выбрать наиболее подходящий способ взаимодействия.**
175 -
176 -**Эстафету передаем Алтайскому краю.**
177 -