Редактировал(а) Мария Дужая 2024/07/18 14:58
От версии 35.1
отредактировано Мария Дужая
на 2023/11/22 17:41
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 37.1
отредактировано Мария Дужая
на 2023/11/22 17:41
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -1,0 +1,177 @@
1 +==== **Описание ситуации 22.05** ====
2 +
3 +[[image:Описание ситуации 22.05.png]]
4 +
5 +
6 +**01.Ярославская область 23.05**
7 +
8 +**[[image:01.Ярославская область 23.05]]**
9 +
10 +
11 +**02. Удмуртская Республика 23.05**
12 +
13 +**[[image:02. Удмуртская Республика 23.05.jpg]]**
14 +
15 +
16 +**03.Кемеровская область(г. Прокопьевск) 24.05**
17 +
18 +**[[image:03.Кемеровская область(г. Прокопьевск) 24.05]]**
19 +
20 +
21 +**04.Кемеровская область 24.05**
22 +
23 +**[[image:01.Кемеровская область 24.05]]**
24 +
25 +[[image:02.Кемеровская область 24.05]]
26 +
27 +[[image:03.Кемеровская область 24.05]]
28 +
29 +[[image:04.Кемеровская область 24.05]]
30 +
31 +[[image:05.Кемеровская область 24.05]]
32 +
33 +
34 +**05.Кемеровская область г.Мариинск 24.05**
35 +
36 +**[[image:05.Кемеровская область г.Мариинск 24.05]]**
37 +
38 +
39 +**06.Омская область 25.05**
40 +
41 +**[[image:06.Омская область 25.05]]**
42 +
43 +
44 +**07.Алтайский край 25.05**
45 +
46 +**[[image:07.Алтайский край 25.05.jpg]]**
47 +
48 +
49 +**08. Ульяновская область 25.05**
50 +
51 +**[[image:08. Ульяновская область 25.05]]**
52 +
53 +
54 +**09. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05**
55 +
56 +**[[image:01. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]**
57 +
58 +[[image:02. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]
59 +
60 +[[image:03. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]
61 +
62 +[[image:04. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]
63 +
64 +[[image:05. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05]]
65 +
66 +
67 +**10. Кемеровская область г. Топки 26.05**
68 +
69 +**[[image:10. Кемеровская область г. Топки 26.05.png]]**
70 +
71 +
72 +**~11. Иркутская область 26.05**
73 +
74 +**[[image:11. Иркутская область 26.05]]**
75 +
76 +
77 +**12. Курская область 26.05**
78 +
79 +**[[image:12. Курская область 26.05]]**
80 +
81 +
82 +**13. Калининградская область 26.05**
83 +
84 +**[[image:13. Калининградская область 26.05]]**
85 +
86 +
87 +**14. Красноярский край 26.05**
88 +
89 +**[[image:01. Красноярский край 26.05]]**
90 +
91 +[[image:02. Красноярский край 26.05]]
92 +
93 +[[image:02. Красноярский край 26.05]]
94 +
95 +[[image:03. Красноярский край 26.05]]
96 +
97 +[[image:04. Красноярский край 26.05]]
98 +
99 +
100 +**15. Нижегородская область 26.05**
101 +
102 +**[[image:15. Нижегородская область 26.05]]**
103 +
104 +
105 +**16. Чувашская Республика 26.05**
106 +
107 +**[[image:16. Чувашская Республика 26.05]]**
108 +
109 +
110 +**17. Калужская область г. Калуга 26.05**
111 +
112 +**[[image:17. Калужская область г. Калуга 26.05]]**
113 +
114 +
115 +**18. Липецкая область 26.05**
116 +
117 +**[[image:18. Липецкая область 26.05]]**
118 +
119 +
120 +**19. Пермский край 26.05**
121 +
122 +{{pdfviewer file="19. Пермский край 26.05.pdf" height="500"/}}
123 +
124 +
125 +**20. Владимирская область 26.05**
126 +
127 +{{pdfviewer file="20. Владимирская область 26.05.pdf" height="500"/}}
128 +
129 +
130 +**21. Санкт-Петербург 26.05**
131 +
132 +{{pdfviewer file="21. Санкт-Петербург 26.05.pdf" height="500"/}}
133 +
134 +
135 +==== **Подведение итогов 26.05 ** ====
136 +
137 +**Добрый день! Команда службы занятости Владимирской области благодарит всех участников за проявленную активность в решении нашего кейса. **
138 +
139 +**Первыми своими решениями поделились коллеги из Ярославской области, предложив добавить в описание вакансии  более подробную информацию, чтобы заинтересовать работодателя.**
140 +
141 +**Удмуртская республика благодарит работодателя за информацию в обращении.**
142 +
143 +**Команда ЦЗН г. Прокопьевска Кемеровской области предлагает проанализировать сведения о вакансиях работодателя и говорит о том, что вакансия должна соответствовать рыночным реалиям.**
144 +
145 +**Кадровый центр г. Анжеро-Судженска Кемеровской области советует принести извинения за сложившуюся ситуацию.**
146 +
147 +**ГКУ ЦЗН г. Мариинска Кемеровской области предлагает закрепить персонального куратора за предприятием.**
148 +
149 +**Омская область предлагает оперативно разместить ответ в чате.**
150 +
151 +**Алтайский край  предлагает работодателю организовать презентацию для соискателей на территории предприятия.**
152 +
153 +**Ульяновская область советует проанализировать поданные вакансии и совместно с работодателем внести изменения для полного и результативного раскрытия вакансий.**
154 +
155 +**Республика Татарстан г. Набережные челны рассказывает работодателю о модернизации службы занятости, изменении подходов в работе.**
156 +
157 +**ГКУ ЦЗН г. Топки Кемеровской области отмечает, что нужно выслушать все комментарии и ожидания работодателя от взаимодействия работы с ЦЗН.**
158 +
159 +**Иркутская область первым делом делает акцент: Важно – это общий чат и вы отвечаете не только данному конкретному комментатору, но и всем остальным работодателям.**
160 +
161 +**Команда службы занятости Соловьиного края предлагает взять ситуацию под контроль.**
162 +
163 +**Калининградская область говорит о том, что на публичную претензию необходимо ответить публично.**
164 +
165 +**Красноярский край предлагает разработать индивидуальный  проект по заполнению вакансии. Определить команду проекта.**
166 +
167 +**Нижегородская область предлагает вместе разобраться с причинами отсутствия кандидатур, составить чек-лист.**
168 +
169 +**Чувашская республика рекомендует после закрытия вакансии создать и разместить в чате и др. каналах видео-ролик с положительным отзывом работодателя.**
170 +
171 +**Калужский кадровый центр предлагает сразу указать контакты закрепленного за работодателем менеджера. 
172 +Липецкая область предлагает осуществить поиск кандидатов на вакансии работодателя из числа обучающихся в СПО и ВУЗах. А также пригласить работодателя на «HR-завтрак с работодателем».**
173 +
174 +**Пермский край выделяет необходимость выразить понимание сложившейся ситуации и предложить работодателю выбрать наиболее подходящий способ взаимодействия.**
175 +
176 +**Эстафету передаем Алтайскому краю.**
177 +
21. Санкт-Петербург 26.05.pdf
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +801.4 KB
Содержимое