Исходный код вики Квотирование рабочих мест (10.07-14.07.2023)

Редактировал(а) Мария Дужая 2024/07/18 14:58

version	line-number	content
1.2	1	==== Описание ситуации 11.07 ====
	2
30.1	3	[[image:Описание ситуации 11.07]]
1.2	4
	5
30.1	6	01. Кемеровская область 11.07
1.2	7
30.1	8	{{pdfviewer file="01. Кемеровская область 11.07.pdf" height="500"/}}
1.2	9
	10
30.1	11	02. Удмуртская Республика 11.07
1.2	12
30.1	13	[[image:01. Удмуртская Республика 11.07]]
1.2	14
30.1	15	[[image:02. Удмуртская Республика 11.07]]
1.2	16
30.1	17	[[image:03. Удмуртская Республика 11.07]]
1.2	18
	19
30.1	20	03. Курская область 11.07
1.2	21
30.1	22	[[image:01. Курская область 11.07]]
1.2	23
30.1	24	[[image:02. Курская область 11.07]]
1.2	25
30.1	26	[[image:03. Курская область 11.07]]
1.2	27
	28
30.1	29	04. Кемеровская область 12.07
1.2	30
32.1	31	{{pdfviewer file="04.-Кемеровская-область-12.07.pdf" height="500"/}}
1.2	32
	33
30.1	34	05. г. Санкт-Петербург 12.07
1.2	35
30.1	36	[[image:05. г. Санкт-Петербург 12.07]]
1.2	37
	38
30.1	39	06. Республика Татарстан г. Набережные Челны 13.07
1.2	40
30.1	41	[[image:01. Республика Татарстан г. Набережные Челны 13.07]]
1.2	42
30.1	43	[[image:02. Республика Татарстан г. Набережные Челны 13.07]]
1.2	44
30.1	45	[[image:03. Республика Татарстан г. Набережные Челны 13.07]]
1.2	46
30.1	47	[[image:04. Республика Татарстан г. Набережные Челны 13.07]]
1.2	48
	49
30.1	50	07. Владимирская область 13.07
1.2	51
30.1	52	[[image:01. Владимирская область 13.07]]
1.2	53
30.1	54	[[image:02. Владимирская область 13.07]]
1.2	55
	56
30.1	57	08. Омская область 13.07
1.2	58
30.1	59	[[image:08. Омская область 13.07]]
1.2	60
	61
30.1	62	09. Нижегородская область 13.07
1.2	63
30.1	64	[[image:09. Нижегородская область 13.07]]
1.2	65
	66
30.1	67	10. Ульяновская область 13.07
1.2	68
30.1	69	[[image:10. Ульяновская область 13.07]]
1.2	70
	71
30.1	72	~11. Челябинская область 13.07
1.2	73
30.1	74	[[image:11. Челябинская область 13.07]]
1.2	75
	76
30.1	77	12. Алтайский край 14.07
1.2	78
30.1	79	[[image:12. Алтайский край 14.07]]
1.2	80
	81
30.1	82	13. Ярославская область 14. 07
1.2	83
30.1	84	[[image:13. Ярославская область 14. 07]]
1.2	85
	86
30.1	87	14. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 14.07
1.2	88
30.1	89	[[image:14. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 14.07]]
1.2	90
	91
30.1	92	15. Липецкая область 14.07
1.2	93
30.1	94	[[image:15. Липецкая область 14.07]]
1.2	95
	96
30.1	97	16. Калининградская область 14.07
1.2	98
30.1	99	[[image:16. Калининградская область 14.07]]
1.2	100
	101
30.1	102	17. Пермский край 14.07
1.2	103
30.1	104	[[image:17. Пермский край 14.07]]
	105
	106
	107	18. Чувашская Республика 14.07
	108
	109	[[image:18. Чувашская Республика 14.07]]
	110
	111
	112	19. Красноярский край 21.07
	113
	114	[[image:19. Красноярский край 21.07]]
	115
	116
1.2	117	==== Подведение итогов 14.07 ====
	118
	119	**Чувашская Республика приветствует всех участников «кейс - движения»!
	120	Благодарим вас за интересные решения насущной критической ситуации.
	121	Всего приняли участие 17 регионов.
	122	• Чебулинский ЦЗН Кузбасса «выстрелили» первыми и предложили обсудить с работодателем поданные им вакансии на предмет привлекательности для инвалида.
	123	• Коллеги из Удмуртской Республики, Челябинска, Ульяновской и Омской областей предлагают назначить кураторов (персональных кадровых консультантов) для каждого работодателя, присутствующего на совещании/встрече.
	124	• Команда службы занятости населения Соловьиного края сделали акцент на проведение ярмарок вакансий с привлечением граждан, имеющих инвалидность, в том числе состоящих в обществах инвалидов, а также участников и победителей чемпионата «Абилимпикс».
	125	• ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса рекомендовали «недовольному» работодателю использовать различные режимы работы для трудоустройства инвалидов (неполный рабочий день, гибкий график работы, дистанционная работа).
	126	• Коллеги из Татарстана (г. Набережные Челны) предлагают работодателям новые информационные сервисы ЦЗН: размещение презентационных роликов о предприятии, видеовакансий и внедрение программы «Наставничество».
	127	• Санкт-Петербург для решения конфликтной ситуации рекомендует приглашать на встречу/совещание работодателей, с которыми успешно реализуются проекты по подбору персонала в счет квоты для повышения имиджа и статуса ЦЗН. А также информировать работодателей о том, что в Санкт – Петербурге предусматриваются дополнительные возможности по выделению финансовых средств в виде субсидий на возмещение расходов на создание, модернизацию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
	128	• ГКУ «ВО «ЦЗН Владимирской области» «Вязниковский» предлагают в открытом диалоге с работодателем обсудить результаты проведенной работы и эффективность установленного взаимодействия.
	129	• Коллеги из Ульяновской и Нижегородской областей предлагают работодателю организовать взаимодействие с МСЭ и органами социальной защиты с целью поиска новых кандидатов.
	130	• Челябинская область предлагает работодателю воспользоваться предложенным реестром потенциальных работников с ограничениями по состоянию здоровья, готовых трудоустроиться на предприятия города.
	131	• Команда Алтайского края, ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса, Нижегородская область рекомендует работодателю наладить взаимодействие с Обществами инвалидов для подбора квалифицированных соискателей.
	132	• Ярославская область предлагает работодателям выяснить – нет ли сотрудников с инвалидностью в их коллективах (поскольку не редки случаи, когда работники не говорят о наличии инвалидности).
	133	• Команда Филиала ГКУ РЦЗН по городу Стерлитамак и Стерлитамакскому району предлагают работодателю заменить профессию квотированного рабочего места на профессию с более низкой квалификацией.
	134	• Липецкая область предлагает креативные решения – HR-завтрак как инструмент мотивации к трудоустройству сложной категории граждан и организация мероприятия «День кофе» в реабилитационных центрах с широкой воронкой потенциальных соискателей.
	135	• Калининградская область рекомендует усилить взаимодействие с общественными организациями, образовательными учреждениями.
	136	• Команда Пермского края предлагает использовать организацию временных рабочих мест для граждан с инвалидностью, как один из механизмов решения проблемы.
	137	• Воспользоваться альтернативным механизмом выполнения квоты - заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет исполнения квоты у другого работодателя предложили: Курская область, ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса, ГКУ «ВО «ЦЗН Владимирской области» «Вязниковский, Нижегородская область, Ульяновская область, Липецкая область.**
	138