Версия 30.1 от Мария Дужая на 2023/11/21 04:45
Последние авторы
1 ==== **Описание ситуации 11.07** ====
2
3 **[[image:Описание ситуации 11.07]]**
4
5
6 **01. Кемеровская область 11.07**
7
8 {{pdfviewer file="01. Кемеровская область 11.07.pdf" height="500"/}}
9
10
11 **02. Удмуртская Республика 11.07**
12
13 [[image:01. Удмуртская Республика 11.07]]
14
15 [[image:02. Удмуртская Республика 11.07]]
16
17 [[image:03. Удмуртская Республика 11.07]]
18
19
20 **03. Курская область 11.07**
21
22 [[image:01. Курская область 11.07]]
23
24 [[image:02. Курская область 11.07]]
25
26 [[image:03. Курская область 11.07]]
27
28
29 **04. Кемеровская область 12.07**
30
31
32
33 **05. г. Санкт-Петербург 12.07**
34
35 [[image:05. г. Санкт-Петербург 12.07]]
36
37
38 **06. Республика Татарстан г. Набережные Челны 13.07**
39
40 [[image:01. Республика Татарстан г. Набережные Челны 13.07]]
41
42 [[image:02. Республика Татарстан г. Набережные Челны 13.07]]
43
44 [[image:03. Республика Татарстан г. Набережные Челны 13.07]]
45
46 [[image:04. Республика Татарстан г. Набережные Челны 13.07]]
47
48
49 **07. Владимирская область 13.07**
50
51 [[image:01. Владимирская область 13.07]]
52
53 [[image:02. Владимирская область 13.07]]
54
55
56 **08. Омская область 13.07**
57
58 [[image:08. Омская область 13.07]]
59
60
61 **09. Нижегородская область 13.07**
62
63 [[image:09. Нижегородская область 13.07]]
64
65
66 **10. Ульяновская область 13.07**
67
68 [[image:10. Ульяновская область 13.07]]
69
70
71 **~11. Челябинская область 13.07**
72
73 [[image:11. Челябинская область 13.07]]
74
75
76 **12. Алтайский край 14.07**
77
78 [[image:12. Алтайский край 14.07]]
79
80
81 **13. Ярославская область 14. 07**
82
83 [[image:13. Ярославская область 14. 07]]
84
85
86 **14. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 14.07**
87
88 [[image:14. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 14.07]]
89
90
91 **15. Липецкая область 14.07**
92
93 [[image:15. Липецкая область 14.07]]
94
95
96 **16. Калининградская область 14.07**
97
98 [[image:16. Калининградская область 14.07]]
99
100
101 **17. Пермский край 14.07**
102
103 [[image:17. Пермский край 14.07]]
104
105
106 **18. Чувашская Республика 14.07**
107
108 [[image:18. Чувашская Республика 14.07]]
109
110
111 **19. Красноярский край 21.07**
112
113 [[image:19. Красноярский край 21.07]]
114
115
116 ==== **Подведение итогов 14.07** ====
117
118 **Чувашская Республика приветствует всех участников «кейс - движения»!
119 Благодарим вас за интересные решения насущной критической ситуации.
120 Всего приняли участие  17 регионов.
121 • Чебулинский ЦЗН Кузбасса «выстрелили» первыми и предложили обсудить с работодателем поданные им вакансии на предмет привлекательности для инвалида.
122 • Коллеги из Удмуртской Республики, Челябинска, Ульяновской  и Омской областей предлагают назначить кураторов  (персональных кадровых консультантов) для каждого работодателя, присутствующего на совещании/встрече.
123 • Команда службы занятости населения Соловьиного края  сделали акцент на проведение ярмарок вакансий с привлечением  граждан, имеющих инвалидность, в том числе состоящих в обществах инвалидов, а также участников и победителей чемпионата «Абилимпикс».
124 • ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса рекомендовали «недовольному» работодателю использовать различные режимы работы для трудоустройства инвалидов (неполный рабочий день, гибкий график работы, дистанционная работа).
125 • Коллеги из Татарстана (г. Набережные Челны) предлагают работодателям новые информационные сервисы ЦЗН: размещение презентационных роликов о предприятии, видеовакансий  и внедрение программы «Наставничество».
126 • Санкт-Петербург для решения конфликтной ситуации рекомендует приглашать на встречу/совещание работодателей, с которыми успешно реализуются проекты по подбору персонала в счет квоты для повышения имиджа и статуса ЦЗН. А также информировать работодателей о том, что в Санкт – Петербурге предусматриваются дополнительные возможности по выделению финансовых средств в виде субсидий на возмещение расходов на создание, модернизацию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
127 • ГКУ «ВО «ЦЗН Владимирской области» «Вязниковский» предлагают в открытом диалоге с работодателем обсудить результаты проведенной работы и эффективность установленного взаимодействия.
128 • Коллеги из Ульяновской и Нижегородской областей предлагают работодателю организовать взаимодействие с МСЭ и органами социальной защиты с целью поиска новых кандидатов.
129 • Челябинская область предлагает работодателю воспользоваться предложенным реестром потенциальных работников с ограничениями по состоянию здоровья, готовых трудоустроиться на предприятия города.
130 • Команда Алтайского края, ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса, Нижегородская область рекомендует работодателю наладить взаимодействие с Обществами инвалидов для подбора квалифицированных соискателей.
131 • Ярославская область предлагает работодателям выяснить – нет ли сотрудников с инвалидностью в их коллективах (поскольку не редки случаи, когда работники не говорят о наличии инвалидности).
132 • Команда Филиала ГКУ РЦЗН по городу Стерлитамак и Стерлитамакскому району предлагают работодателю заменить профессию квотированного рабочего места на профессию с более низкой квалификацией.
133 • Липецкая область предлагает креативные решения – HR-завтрак как инструмент мотивации к трудоустройству сложной категории граждан и организация мероприятия  «День кофе» в реабилитационных центрах с широкой воронкой потенциальных соискателей.
134 • Калининградская область рекомендует усилить взаимодействие с общественными организациями, образовательными учреждениями.
135 • Команда Пермского края предлагает использовать организацию временных рабочих мест для граждан с инвалидностью, как один из механизмов решения проблемы.
136 • Воспользоваться альтернативным механизмом выполнения квоты - заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет исполнения квоты у другого работодателя предложили: Курская область, ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса, ГКУ «ВО «ЦЗН Владимирской области» «Вязниковский, Нижегородская область, Ульяновская область, Липецкая область.**
137