Версия 28.1 от Мария Дужая на 2023/11/21 04:44
Последние авторы
1 ==== **Описание ситуации 11.07** ====
2
3
4
5 01. Кемеровская область 11.07
6
7
8
9 02. Удмуртская Республика 11.07
10
11
12
13 03. Курская область 11.07
14
15
16
17 04. Кемеровская область 12.07
18
19
20
21 05. г. Санкт-Петербург 12.07
22
23
24
25 06. Республика Татарстан г. Набережные Челны 13.07
26
27
28
29 07. Владимирская область 13.07
30
31
32
33 08. Омская область 13.07
34
35
36
37 09. Нижегородская область 13.07
38
39
40
41 10. Ульяновская область 13.07
42
43
44
45 ~11. Челябинская область 13.07
46
47
48
49 12. Алтайский край 14.07
50
51
52
53 13. Ярославская область 14. 07
54
55
56
57 14. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 14.07
58
59
60
61 15. Липецкая область 14.07
62
63
64
65 16. Калининградская область 14.07
66
67
68
69 17. Пермский край 14.07
70
71
72
73 18. Чувашская Республика 14.07
74
75
76
77 19. Красноярский край 21.07
78
79
80
81 ==== **Подведение итогов 14.07** ====
82
83 **Чувашская Республика приветствует всех участников «кейс - движения»!
84 Благодарим вас за интересные решения насущной критической ситуации.
85 Всего приняли участие  17 регионов.
86 • Чебулинский ЦЗН Кузбасса «выстрелили» первыми и предложили обсудить с работодателем поданные им вакансии на предмет привлекательности для инвалида.
87 • Коллеги из Удмуртской Республики, Челябинска, Ульяновской  и Омской областей предлагают назначить кураторов  (персональных кадровых консультантов) для каждого работодателя, присутствующего на совещании/встрече.
88 • Команда службы занятости населения Соловьиного края  сделали акцент на проведение ярмарок вакансий с привлечением  граждан, имеющих инвалидность, в том числе состоящих в обществах инвалидов, а также участников и победителей чемпионата «Абилимпикс».
89 • ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса рекомендовали «недовольному» работодателю использовать различные режимы работы для трудоустройства инвалидов (неполный рабочий день, гибкий график работы, дистанционная работа).
90 • Коллеги из Татарстана (г. Набережные Челны) предлагают работодателям новые информационные сервисы ЦЗН: размещение презентационных роликов о предприятии, видеовакансий  и внедрение программы «Наставничество».
91 • Санкт-Петербург для решения конфликтной ситуации рекомендует приглашать на встречу/совещание работодателей, с которыми успешно реализуются проекты по подбору персонала в счет квоты для повышения имиджа и статуса ЦЗН. А также информировать работодателей о том, что в Санкт – Петербурге предусматриваются дополнительные возможности по выделению финансовых средств в виде субсидий на возмещение расходов на создание, модернизацию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
92 • ГКУ «ВО «ЦЗН Владимирской области» «Вязниковский» предлагают в открытом диалоге с работодателем обсудить результаты проведенной работы и эффективность установленного взаимодействия.
93 • Коллеги из Ульяновской и Нижегородской областей предлагают работодателю организовать взаимодействие с МСЭ и органами социальной защиты с целью поиска новых кандидатов.
94 • Челябинская область предлагает работодателю воспользоваться предложенным реестром потенциальных работников с ограничениями по состоянию здоровья, готовых трудоустроиться на предприятия города.
95 • Команда Алтайского края, ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса, Нижегородская область рекомендует работодателю наладить взаимодействие с Обществами инвалидов для подбора квалифицированных соискателей.
96 • Ярославская область предлагает работодателям выяснить – нет ли сотрудников с инвалидностью в их коллективах (поскольку не редки случаи, когда работники не говорят о наличии инвалидности).
97 • Команда Филиала ГКУ РЦЗН по городу Стерлитамак и Стерлитамакскому району предлагают работодателю заменить профессию квотированного рабочего места на профессию с более низкой квалификацией.
98 • Липецкая область предлагает креативные решения – HR-завтрак как инструмент мотивации к трудоустройству сложной категории граждан и организация мероприятия  «День кофе» в реабилитационных центрах с широкой воронкой потенциальных соискателей.
99 • Калининградская область рекомендует усилить взаимодействие с общественными организациями, образовательными учреждениями.
100 • Команда Пермского края предлагает использовать организацию временных рабочих мест для граждан с инвалидностью, как один из механизмов решения проблемы.
101 • Воспользоваться альтернативным механизмом выполнения квоты - заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет исполнения квоты у другого работодателя предложили: Курская область, ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса, ГКУ «ВО «ЦЗН Владимирской области» «Вязниковский, Нижегородская область, Ульяновская область, Липецкая область.**
102