Редактировал(а) Мария Дужая 2024/07/18 14:58
От версии 1.2
отредактировано Мария Дужая
на 2023/11/21 04:38
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 1.1
отредактировано Мария Дужая
на 2023/11/15 00:39
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -1,102 +1,0 @@
1 -==== **Описание ситуации 11.07** ====
2 -
3 -
4 -
5 -01. Кемеровская область 11.07
6 -
7 -
8 -
9 -02. Удмуртская Республика 11.07
10 -
11 -
12 -
13 -03. Курская область 11.07
14 -
15 -
16 -
17 -04. Кемеровская область 12.07
18 -
19 -
20 -
21 -05. г. Санкт-Петербург 12.07
22 -
23 -
24 -
25 -06. Республика Татарстан г. Набережные Челны 13.07
26 -
27 -
28 -
29 -07. Владимирская область 13.07
30 -
31 -
32 -
33 -08. Омская область 13.07
34 -
35 -
36 -
37 -09. Нижегородская область 13.07
38 -
39 -
40 -
41 -10. Ульяновская область 13.07
42 -
43 -
44 -
45 -~11. Челябинская область 13.07
46 -
47 -
48 -
49 -12. Алтайский край 14.07
50 -
51 -
52 -
53 -13. Ярославская область 14. 07
54 -
55 -
56 -
57 -14. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 14.07
58 -
59 -
60 -
61 -15. Липецкая область 14.07
62 -
63 -
64 -
65 -16. Калининградская область 14.07
66 -
67 -
68 -
69 -17. Пермский край 14.07
70 -
71 -
72 -
73 -18. Чувашская Республика 14.07
74 -
75 -
76 -
77 -19. Красноярский край 21.07
78 -
79 -
80 -
81 -==== **Подведение итогов 14.07** ====
82 -
83 -**Чувашская Республика приветствует всех участников «кейс - движения»!
84 -Благодарим вас за интересные решения насущной критической ситуации.
85 -Всего приняли участие  17 регионов.
86 -• Чебулинский ЦЗН Кузбасса «выстрелили» первыми и предложили обсудить с работодателем поданные им вакансии на предмет привлекательности для инвалида.
87 -• Коллеги из Удмуртской Республики, Челябинска, Ульяновской  и Омской областей предлагают назначить кураторов  (персональных кадровых консультантов) для каждого работодателя, присутствующего на совещании/встрече.
88 -• Команда службы занятости населения Соловьиного края  сделали акцент на проведение ярмарок вакансий с привлечением  граждан, имеющих инвалидность, в том числе состоящих в обществах инвалидов, а также участников и победителей чемпионата «Абилимпикс».
89 -• ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса рекомендовали «недовольному» работодателю использовать различные режимы работы для трудоустройства инвалидов (неполный рабочий день, гибкий график работы, дистанционная работа).
90 -• Коллеги из Татарстана (г. Набережные Челны) предлагают работодателям новые информационные сервисы ЦЗН: размещение презентационных роликов о предприятии, видеовакансий  и внедрение программы «Наставничество».
91 -• Санкт-Петербург для решения конфликтной ситуации рекомендует приглашать на встречу/совещание работодателей, с которыми успешно реализуются проекты по подбору персонала в счет квоты для повышения имиджа и статуса ЦЗН. А также информировать работодателей о том, что в Санкт – Петербурге предусматриваются дополнительные возможности по выделению финансовых средств в виде субсидий на возмещение расходов на создание, модернизацию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
92 -• ГКУ «ВО «ЦЗН Владимирской области» «Вязниковский» предлагают в открытом диалоге с работодателем обсудить результаты проведенной работы и эффективность установленного взаимодействия.
93 -• Коллеги из Ульяновской и Нижегородской областей предлагают работодателю организовать взаимодействие с МСЭ и органами социальной защиты с целью поиска новых кандидатов.
94 -• Челябинская область предлагает работодателю воспользоваться предложенным реестром потенциальных работников с ограничениями по состоянию здоровья, готовых трудоустроиться на предприятия города.
95 -• Команда Алтайского края, ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса, Нижегородская область рекомендует работодателю наладить взаимодействие с Обществами инвалидов для подбора квалифицированных соискателей.
96 -• Ярославская область предлагает работодателям выяснить – нет ли сотрудников с инвалидностью в их коллективах (поскольку не редки случаи, когда работники не говорят о наличии инвалидности).
97 -• Команда Филиала ГКУ РЦЗН по городу Стерлитамак и Стерлитамакскому району предлагают работодателю заменить профессию квотированного рабочего места на профессию с более низкой квалификацией.
98 -• Липецкая область предлагает креативные решения – HR-завтрак как инструмент мотивации к трудоустройству сложной категории граждан и организация мероприятия  «День кофе» в реабилитационных центрах с широкой воронкой потенциальных соискателей.
99 -• Калининградская область рекомендует усилить взаимодействие с общественными организациями, образовательными учреждениями.
100 -• Команда Пермского края предлагает использовать организацию временных рабочих мест для граждан с инвалидностью, как один из механизмов решения проблемы.
101 -• Воспользоваться альтернативным механизмом выполнения квоты - заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет исполнения квоты у другого работодателя предложили: Курская область, ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса, ГКУ «ВО «ЦЗН Владимирской области» «Вязниковский, Нижегородская область, Ульяновская область, Липецкая область.**
102 -