Изменения документа Квотирование рабочих мест (10.07-14.07.2023)

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -1,0 +1,102 @@
	1	+==== **Описание ситуации 11.07** ====
	2	+
	3	+
	4	+
	5	+01. Кемеровская область 11.07
	6	+
	7	+
	8	+
	9	+02. Удмуртская Республика 11.07
	10	+
	11	+
	12	+
	13	+03. Курская область 11.07
	14	+
	15	+
	16	+
	17	+04. Кемеровская область 12.07
	18	+
	19	+
	20	+
	21	+05. г. Санкт-Петербург 12.07
	22	+
	23	+
	24	+
	25	+06. Республика Татарстан г. Набережные Челны 13.07
	26	+
	27	+
	28	+
	29	+07. Владимирская область 13.07
	30	+
	31	+
	32	+
	33	+08. Омская область 13.07
	34	+
	35	+
	36	+
	37	+09. Нижегородская область 13.07
	38	+
	39	+
	40	+
	41	+10. Ульяновская область 13.07
	42	+
	43	+
	44	+
	45	+~11. Челябинская область 13.07
	46	+
	47	+
	48	+
	49	+12. Алтайский край 14.07
	50	+
	51	+
	52	+
	53	+13. Ярославская область 14. 07
	54	+
	55	+
	56	+
	57	+14. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 14.07
	58	+
	59	+
	60	+
	61	+15. Липецкая область 14.07
	62	+
	63	+
	64	+
	65	+16. Калининградская область 14.07
	66	+
	67	+
	68	+
	69	+17. Пермский край 14.07
	70	+
	71	+
	72	+
	73	+18. Чувашская Республика 14.07
	74	+
	75	+
	76	+
	77	+19. Красноярский край 21.07
	78	+
	79	+
	80	+
	81	+==== **Подведение итогов 14.07** ====
	82	+
	83	+**Чувашская Республика приветствует всех участников «кейс - движения»!
	84	+Благодарим вас за интересные решения насущной критической ситуации.
	85	+Всего приняли участие  17 регионов.
	86	+• Чебулинский ЦЗН Кузбасса «выстрелили» первыми и предложили обсудить с работодателем поданные им вакансии на предмет привлекательности для инвалида.
	87	+• Коллеги из Удмуртской Республики, Челябинска, Ульяновской  и Омской областей предлагают назначить кураторов  (персональных кадровых консультантов) для каждого работодателя, присутствующего на совещании/встрече.
	88	+• Команда службы занятости населения Соловьиного края  сделали акцент на проведение ярмарок вакансий с привлечением  граждан, имеющих инвалидность, в том числе состоящих в обществах инвалидов, а также участников и победителей чемпионата «Абилимпикс».
	89	+• ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса рекомендовали «недовольному» работодателю использовать различные режимы работы для трудоустройства инвалидов (неполный рабочий день, гибкий график работы, дистанционная работа).
	90	+• Коллеги из Татарстана (г. Набережные Челны) предлагают работодателям новые информационные сервисы ЦЗН: размещение презентационных роликов о предприятии, видеовакансий  и внедрение программы «Наставничество».
	91	+• Санкт-Петербург для решения конфликтной ситуации рекомендует приглашать на встречу/совещание работодателей, с которыми успешно реализуются проекты по подбору персонала в счет квоты для повышения имиджа и статуса ЦЗН. А также информировать работодателей о том, что в Санкт – Петербурге предусматриваются дополнительные возможности по выделению финансовых средств в виде субсидий на возмещение расходов на создание, модернизацию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
	92	+• ГКУ «ВО «ЦЗН Владимирской области» «Вязниковский» предлагают в открытом диалоге с работодателем обсудить результаты проведенной работы и эффективность установленного взаимодействия.
	93	+• Коллеги из Ульяновской и Нижегородской областей предлагают работодателю организовать взаимодействие с МСЭ и органами социальной защиты с целью поиска новых кандидатов.
	94	+• Челябинская область предлагает работодателю воспользоваться предложенным реестром потенциальных работников с ограничениями по состоянию здоровья, готовых трудоустроиться на предприятия города.
	95	+• Команда Алтайского края, ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса, Нижегородская область рекомендует работодателю наладить взаимодействие с Обществами инвалидов для подбора квалифицированных соискателей.
	96	+• Ярославская область предлагает работодателям выяснить – нет ли сотрудников с инвалидностью в их коллективах (поскольку не редки случаи, когда работники не говорят о наличии инвалидности).
	97	+• Команда Филиала ГКУ РЦЗН по городу Стерлитамак и Стерлитамакскому району предлагают работодателю заменить профессию квотированного рабочего места на профессию с более низкой квалификацией.
	98	+• Липецкая область предлагает креативные решения – HR-завтрак как инструмент мотивации к трудоустройству сложной категории граждан и организация мероприятия  «День кофе» в реабилитационных центрах с широкой воронкой потенциальных соискателей.
	99	+• Калининградская область рекомендует усилить взаимодействие с общественными организациями, образовательными учреждениями.
	100	+• Команда Пермского края предлагает использовать организацию временных рабочих мест для граждан с инвалидностью, как один из механизмов решения проблемы.
	101	+• Воспользоваться альтернативным механизмом выполнения квоты - заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет исполнения квоты у другого работодателя предложили: Курская область, ГКУ ЦЗН г. Юрги Кузбасса, ГКУ «ВО «ЦЗН Владимирской области» «Вязниковский, Нижегородская область, Ульяновская область, Липецкая область.**
	102	+