Редактировал(а) Мария Дужая 2024/07/18 14:58
Скрыть последних авторов
Мария Дужая 36.1 1 ==== **Описание ситуации 26.06** ====
2
3 **[[image:Описание ситуации 26.06jpg.jpg]]**
4
5
6 **01. Иркутская область 27.06**
7
8 **[[image:01. Иркутская область 27.06]]**
9
10
11 **02. Челябинская область 27.06**
12
13 **[[image:02. Челябинская область 27.06]]**
14
15
16 **03. Пермский край 28.06**
17
18 **[[image:03. Пермский край 28.06]]**
19
20
21 **04. Курская область 28.06**
22
23 **[[image:01. Курская область 28.06]]**
24
25 [[image:02. Курская область 28.08]]
26
27 [[image:03. Курская область 28.06]]
28
29
30 **05. Ярославская область 29.06**
31
32 **[[image:05. Ярославская область 29.06]]**
33
34
35 **06. Ульяновская область 29.06**
36
37 **[[image:06. Ульяновская область 29.06]]**
38
39
40 **07. Нижегородская область 29.06**
41
42 **[[image:07. Нижегородская область 29.06]]**
43
44
45 **08. г. Санкт-петербург 29.06**
46
47 **[[image:08. г. Санкт-петербург 29.06.jpg]]**
48
49
50 **09. Алтайский край 29.06**
51
52 **[[image:09. Алтайский край 29.06]]**
53
54
55 **10. Красноярский край 30.06**
56
57 **[[image:01. Красноярский край 30.06]]**
58
59 **[[image:02. Красноярский край 30.06]]**
60
61 [[image:03. Красноярский край 30.06]]
62
63 [[image:04. Красноярский край 30.06]]
64
65 [[image:05. Красноярский край 30.06]]
66
67 [[image:06. Красноярский край 30.06]]
68
69
70 **~11. Калининградская область 30.06**
71
72 **[[image:11. Калининградская область 30.06]]**
73
74
75 **12. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06**
76
77 **[[image:01. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]**
78
79 [[image:02. республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
80
81 [[image:03. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
82
83 [[image:04. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
84
85 [[image:05. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
86
87 [[image:06. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
88
89
90 **13. Владимирская область 30.06**
91
92 **[[image:13. Владимирская область 30.06]]**
93
94
95 **14. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 30.06**
96
97 **[[image:14. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 30.06]]**
98
99
100 **15. Калужская область 30.06**
101
102 **[[image:15. Калужская область 30.06]]**
103
104
105 **16. Омская область 30.06**
106
107 **[[image:16. Омская область 30.06]]**
108
109
110 **17. Чувашская Республика 30.06**
111
112 **[[image:17. Чувашская Республика 30.06]]**
113
114
115 **18. Удмуртская Республика 30. 06**
116
117 **[[image:18. Удмуртская Республика 30. 06.jpg]]**
118
119
120 **19. Липецкая область 30.06**
121
122 **[[image:19. Липецкая область 30.06]]**
123
124
125 ==== **Подведение итогов 30.06** ====
126
127 **Удмуртская Республика приветствует всех! Благодарим всех принявших участие в решении кейса!
128 🌺 Первыми представили свое решение коллеги из Иркутской области. Они предложили «решить ситуацию в моменте» и деликатно, но уверенно пояснить женщине о недопустимости оскорбления сотрудников ЦЗН, а также обратить внимание гражданки, что все вакансии находятся в открытом доступе и «держать должности для своих» не получится.
129 🌺 Коллеги из Челябинской области советуют для снятия напряжения использовать телесно-ориентированную терапию.
130 🌺 Пермский край рекомендует карьерному консультанту связаться с работодателем для уточнения наличия у них вакансии главного бухгалтера и возможностью трудоустройства женщины с выплатой субсидии работодателю.
131 🌺  Коллеги из службы занятости Соловьиного края в очередной раз порадовали оригинальностью оформления своего решения и вызвали улыбку! А также подчеркнули, что СЗН помнит о принципах равенства и соответствующих законах и посоветовали использовать все доступные работные сайты для более эффективного поиска.
132 🌺 ЦЗН Тутаевского района Ярославской области предлагают пригласить женщину к начальнику отделения для беседы с целью выявления её мотивации и жизненной ситуации.
133 🌺 Ульяновская область рекомендует рассказать клиенту о возможности заключения социального контракта на открытие собственного дела.
134 🌺 Коллеги из ЦЗН Нижегородской области обращают внимание, что специалисты ЦЗН придерживаются принципа межнациональной толерантности. А также отметили, что нужно изящно и достойно (!) составить резюме клиента и задать вопрос: «Какой срок она дает СЗ по подбору ей подходящих вакансий?», чтобы успокоить клиента и почувствовать свою значимость. И хотим отметить классное оформление решения!
135 🌺 Коллеги из Санкт- Петербурга не забывают и про сотрудников ЦЗН, они порекомендовали провести психологический тренинг для внутреннего клиента (работа с выгоранием, повышение психоэмоциональной устойчивости в конфликтных ситуациях).
136 🌺 Алтайский край акцентирует внимание та том, что любое проявление эмоций и чувств приведет к невозможности решить ситуацию.
137 🌺 Коллеги из северной группы Красноярского края советуют провести ревизию компетенций соискательницы и помочь составить такое резюме, в котором акцент будет сделан не на должность, а на функционал. Отмечаем интересное оформление решения!
138 🌺 Калининградская область рекомендует пообещать и обязательно исполнить, что карьерный консультант будет отслеживать вакансии на ежедневной основе и незамедлительно сообщит при появлении подходящей работы.
139 🌺 Особый респект коллегам из Республики Татарстан за правильное отношение к теме кейса и рациональное решение! И конечно отмечаем национальный колорит в оформлении решения!!!
140 🌺 Коллеги Владимирской области советуют привести примеры положительных практик ведения предпринимательской деятельности и предлагают услуги консультирования по правовым вопросам.
141 🌺 г. Стерлитамак Республики Башкортостан предлагают пригласить клиента на «Открытый кадровый отбор»
142 🌺 Калужская область советует объяснить женщине, что Кадровый центр стремится помочь исключительно всем клиентам и что никто намеренно не задерживает ее трудоустройство.
143 🌺 Омская область рекомендует тактично объяснить клиенту, что для повышения его конкурентоспособности на рынке труда необходимо повысить квалификацию.
144 🌺 Чувашская Республика советует предложить женщине варианты фриланса с рассмотрением вакансий в других регионах, а также рассмотреть вакансии на более высокие должности с организацией «живой» встречи с представителями потенциальных работодателей.
145 Спасибо всем!
146 Желаем хороших выходных и отличной погоды!**
147