Изменения документа Агрессивная женщина (30.06-07.07.2023)

Редактировал(а) Мария Дужая 2024/07/18 14:58
От версии 36.2
отредактировано Мария Дужая
на 2024/02/23 19:41
Изменить комментарий: Updated parent field.
К версии 35.1
отредактировано Мария Дужая
на 2023/11/22 16:45
Изменить комментарий: Загрузить новое вложение 19. Липецкая область 30.06

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Родительский документ
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -xwiki:Организация службы занятости.Система управления клиентским опытом.03\. Рабочие материалы .Онлайн-марафоны.«Эстафета «5 шагов к разрешению критической ситуации» 2023.WebHome
1 +Организация службы занятости.Система управления клиентским опытом.04\. Информационные материалы .Онлайн-марафоны.«Эстафета «5 шагов к разрешению критической ситуации» 2023.WebHome
Содержимое
... ... @@ -1,147 +1,0 @@
1 -==== **Описание ситуации 26.06** ====
2 -
3 -**[[image:Описание ситуации 26.06jpg.jpg]]**
4 -
5 -
6 -**01. Иркутская область 27.06**
7 -
8 -**[[image:01. Иркутская область 27.06]]**
9 -
10 -
11 -**02. Челябинская область 27.06**
12 -
13 -**[[image:02. Челябинская область 27.06]]**
14 -
15 -
16 -**03. Пермский край 28.06**
17 -
18 -**[[image:03. Пермский край 28.06]]**
19 -
20 -
21 -**04. Курская область 28.06**
22 -
23 -**[[image:01. Курская область 28.06]]**
24 -
25 -[[image:02. Курская область 28.08]]
26 -
27 -[[image:03. Курская область 28.06]]
28 -
29 -
30 -**05. Ярославская область 29.06**
31 -
32 -**[[image:05. Ярославская область 29.06]]**
33 -
34 -
35 -**06. Ульяновская область 29.06**
36 -
37 -**[[image:06. Ульяновская область 29.06]]**
38 -
39 -
40 -**07. Нижегородская область 29.06**
41 -
42 -**[[image:07. Нижегородская область 29.06]]**
43 -
44 -
45 -**08. г. Санкт-петербург 29.06**
46 -
47 -**[[image:08. г. Санкт-петербург 29.06.jpg]]**
48 -
49 -
50 -**09. Алтайский край 29.06**
51 -
52 -**[[image:09. Алтайский край 29.06]]**
53 -
54 -
55 -**10. Красноярский край 30.06**
56 -
57 -**[[image:01. Красноярский край 30.06]]**
58 -
59 -**[[image:02. Красноярский край 30.06]]**
60 -
61 -[[image:03. Красноярский край 30.06]]
62 -
63 -[[image:04. Красноярский край 30.06]]
64 -
65 -[[image:05. Красноярский край 30.06]]
66 -
67 -[[image:06. Красноярский край 30.06]]
68 -
69 -
70 -**~11. Калининградская область 30.06**
71 -
72 -**[[image:11. Калининградская область 30.06]]**
73 -
74 -
75 -**12. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06**
76 -
77 -**[[image:01. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]**
78 -
79 -[[image:02. республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
80 -
81 -[[image:03. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
82 -
83 -[[image:04. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
84 -
85 -[[image:05. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
86 -
87 -[[image:06. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
88 -
89 -
90 -**13. Владимирская область 30.06**
91 -
92 -**[[image:13. Владимирская область 30.06]]**
93 -
94 -
95 -**14. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 30.06**
96 -
97 -**[[image:14. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 30.06]]**
98 -
99 -
100 -**15. Калужская область 30.06**
101 -
102 -**[[image:15. Калужская область 30.06]]**
103 -
104 -
105 -**16. Омская область 30.06**
106 -
107 -**[[image:16. Омская область 30.06]]**
108 -
109 -
110 -**17. Чувашская Республика 30.06**
111 -
112 -**[[image:17. Чувашская Республика 30.06]]**
113 -
114 -
115 -**18. Удмуртская Республика 30. 06**
116 -
117 -**[[image:18. Удмуртская Республика 30. 06.jpg]]**
118 -
119 -
120 -**19. Липецкая область 30.06**
121 -
122 -**[[image:19. Липецкая область 30.06]]**
123 -
124 -
125 -==== **Подведение итогов 30.06** ====
126 -
127 -**Удмуртская Республика приветствует всех! Благодарим всех принявших участие в решении кейса!
128 -🌺 Первыми представили свое решение коллеги из Иркутской области. Они предложили «решить ситуацию в моменте» и деликатно, но уверенно пояснить женщине о недопустимости оскорбления сотрудников ЦЗН, а также обратить внимание гражданки, что все вакансии находятся в открытом доступе и «держать должности для своих» не получится.
129 -🌺 Коллеги из Челябинской области советуют для снятия напряжения использовать телесно-ориентированную терапию.
130 -🌺 Пермский край рекомендует карьерному консультанту связаться с работодателем для уточнения наличия у них вакансии главного бухгалтера и возможностью трудоустройства женщины с выплатой субсидии работодателю.
131 -🌺  Коллеги из службы занятости Соловьиного края в очередной раз порадовали оригинальностью оформления своего решения и вызвали улыбку! А также подчеркнули, что СЗН помнит о принципах равенства и соответствующих законах и посоветовали использовать все доступные работные сайты для более эффективного поиска.
132 -🌺 ЦЗН Тутаевского района Ярославской области предлагают пригласить женщину к начальнику отделения для беседы с целью выявления её мотивации и жизненной ситуации.
133 -🌺 Ульяновская область рекомендует рассказать клиенту о возможности заключения социального контракта на открытие собственного дела.
134 -🌺 Коллеги из ЦЗН Нижегородской области обращают внимание, что специалисты ЦЗН придерживаются принципа межнациональной толерантности. А также отметили, что нужно изящно и достойно (!) составить резюме клиента и задать вопрос: «Какой срок она дает СЗ по подбору ей подходящих вакансий?», чтобы успокоить клиента и почувствовать свою значимость. И хотим отметить классное оформление решения!
135 -🌺 Коллеги из Санкт- Петербурга не забывают и про сотрудников ЦЗН, они порекомендовали провести психологический тренинг для внутреннего клиента (работа с выгоранием, повышение психоэмоциональной устойчивости в конфликтных ситуациях).
136 -🌺 Алтайский край акцентирует внимание та том, что любое проявление эмоций и чувств приведет к невозможности решить ситуацию.
137 -🌺 Коллеги из северной группы Красноярского края советуют провести ревизию компетенций соискательницы и помочь составить такое резюме, в котором акцент будет сделан не на должность, а на функционал. Отмечаем интересное оформление решения!
138 -🌺 Калининградская область рекомендует пообещать и обязательно исполнить, что карьерный консультант будет отслеживать вакансии на ежедневной основе и незамедлительно сообщит при появлении подходящей работы.
139 -🌺 Особый респект коллегам из Республики Татарстан за правильное отношение к теме кейса и рациональное решение! И конечно отмечаем национальный колорит в оформлении решения!!!
140 -🌺 Коллеги Владимирской области советуют привести примеры положительных практик ведения предпринимательской деятельности и предлагают услуги консультирования по правовым вопросам.
141 -🌺 г. Стерлитамак Республики Башкортостан предлагают пригласить клиента на «Открытый кадровый отбор»
142 -🌺 Калужская область советует объяснить женщине, что Кадровый центр стремится помочь исключительно всем клиентам и что никто намеренно не задерживает ее трудоустройство.
143 -🌺 Омская область рекомендует тактично объяснить клиенту, что для повышения его конкурентоспособности на рынке труда необходимо повысить квалификацию.
144 -🌺 Чувашская Республика советует предложить женщине варианты фриланса с рассмотрением вакансий в других регионах, а также рассмотреть вакансии на более высокие должности с организацией «живой» встречи с представителями потенциальных работодателей.
145 - Спасибо всем!
146 -Желаем хороших выходных и отличной погоды!**
147 -