Изменения документа Агрессивная женщина (30.06-07.07.2023)

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -1,147 +1,0 @@
1		-==== **Описание ситуации 26.06** ====
2		-
3		-**[[image:Описание ситуации 26.06jpg.jpg]]**
4		-
5		-
6		-**01. Иркутская область 27.06**
7		-
8		-**[[image:01. Иркутская область 27.06]]**
9		-
10		-
11		-**02. Челябинская область 27.06**
12		-
13		-**[[image:02. Челябинская область 27.06]]**
14		-
15		-
16		-**03. Пермский край 28.06**
17		-
18		-**[[image:03. Пермский край 28.06]]**
19		-
20		-
21		-**04. Курская область 28.06**
22		-
23		-**[[image:01. Курская область 28.06]]**
24		-
25		-[[image:02. Курская область 28.08]]
26		-
27		-[[image:03. Курская область 28.06]]
28		-
29		-
30		-**05. Ярославская область 29.06**
31		-
32		-**[[image:05. Ярославская область 29.06]]**
33		-
34		-
35		-**06. Ульяновская область 29.06**
36		-
37		-**[[image:06. Ульяновская область 29.06]]**
38		-
39		-
40		-**07. Нижегородская область 29.06**
41		-
42		-**[[image:07. Нижегородская область 29.06]]**
43		-
44		-
45		-**08. г. Санкт-петербург 29.06**
46		-
47		-**[[image:08. г. Санкт-петербург 29.06.jpg]]**
48		-
49		-
50		-**09. Алтайский край 29.06**
51		-
52		-**[[image:09. Алтайский край 29.06]]**
53		-
54		-
55		-**10. Красноярский край 30.06**
56		-
57		-**[[image:01. Красноярский край 30.06]]**
58		-
59		-**[[image:02. Красноярский край 30.06]]**
60		-
61		-[[image:03. Красноярский край 30.06]]
62		-
63		-[[image:04. Красноярский край 30.06]]
64		-
65		-[[image:05. Красноярский край 30.06]]
66		-
67		-[[image:06. Красноярский край 30.06]]
68		-
69		-
70		-**~11. Калининградская область 30.06**
71		-
72		-**[[image:11. Калининградская область 30.06]]**
73		-
74		-
75		-**12. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06**
76		-
77		-**[[image:01. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]**
78		-
79		-[[image:02. республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
80		-
81		-[[image:03. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
82		-
83		-[[image:04. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
84		-
85		-[[image:05. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
86		-
87		-[[image:06. Республика Татарстан г. Набережные Челны 30.06]]
88		-
89		-
90		-**13. Владимирская область 30.06**
91		-
92		-**[[image:13. Владимирская область 30.06]]**
93		-
94		-
95		-**14. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 30.06**
96		-
97		-**[[image:14. Республика Башкортостан г. Стерлитамак 30.06]]**
98		-
99		-
100		-**15. Калужская область 30.06**
101		-
102		-**[[image:15. Калужская область 30.06]]**
103		-
104		-
105		-**16. Омская область 30.06**
106		-
107		-**[[image:16. Омская область 30.06]]**
108		-
109		-
110		-**17. Чувашская Республика 30.06**
111		-
112		-**[[image:17. Чувашская Республика 30.06]]**
113		-
114		-
115		-**18. Удмуртская Республика 30. 06**
116		-
117		-**[[image:18. Удмуртская Республика 30. 06.jpg]]**
118		-
119		-
120		-**19. Липецкая область 30.06**
121		-
122		-**[[image:19. Липецкая область 30.06]]**
123		-
124		-
125		-==== **Подведение итогов 30.06** ====
126		-
127		-**Удмуртская Республика приветствует всех! Благодарим всех принявших участие в решении кейса!
128		-🌺 Первыми представили свое решение коллеги из Иркутской области. Они предложили «решить ситуацию в моменте» и деликатно, но уверенно пояснить женщине о недопустимости оскорбления сотрудников ЦЗН, а также обратить внимание гражданки, что все вакансии находятся в открытом доступе и «держать должности для своих» не получится.
129		-🌺 Коллеги из Челябинской области советуют для снятия напряжения использовать телесно-ориентированную терапию.
130		-🌺 Пермский край рекомендует карьерному консультанту связаться с работодателем для уточнения наличия у них вакансии главного бухгалтера и возможностью трудоустройства женщины с выплатой субсидии работодателю.
131		-🌺  Коллеги из службы занятости Соловьиного края в очередной раз порадовали оригинальностью оформления своего решения и вызвали улыбку! А также подчеркнули, что СЗН помнит о принципах равенства и соответствующих законах и посоветовали использовать все доступные работные сайты для более эффективного поиска.
132		-🌺 ЦЗН Тутаевского района Ярославской области предлагают пригласить женщину к начальнику отделения для беседы с целью выявления её мотивации и жизненной ситуации.
133		-🌺 Ульяновская область рекомендует рассказать клиенту о возможности заключения социального контракта на открытие собственного дела.
134		-🌺 Коллеги из ЦЗН Нижегородской области обращают внимание, что специалисты ЦЗН придерживаются принципа межнациональной толерантности. А также отметили, что нужно изящно и достойно (!) составить резюме клиента и задать вопрос: «Какой срок она дает СЗ по подбору ей подходящих вакансий?», чтобы успокоить клиента и почувствовать свою значимость. И хотим отметить классное оформление решения!
135		-🌺 Коллеги из Санкт- Петербурга не забывают и про сотрудников ЦЗН, они порекомендовали провести психологический тренинг для внутреннего клиента (работа с выгоранием, повышение психоэмоциональной устойчивости в конфликтных ситуациях).
136		-🌺 Алтайский край акцентирует внимание та том, что любое проявление эмоций и чувств приведет к невозможности решить ситуацию.
137		-🌺 Коллеги из северной группы Красноярского края советуют провести ревизию компетенций соискательницы и помочь составить такое резюме, в котором акцент будет сделан не на должность, а на функционал. Отмечаем интересное оформление решения!
138		-🌺 Калининградская область рекомендует пообещать и обязательно исполнить, что карьерный консультант будет отслеживать вакансии на ежедневной основе и незамедлительно сообщит при появлении подходящей работы.
139		-🌺 Особый респект коллегам из Республики Татарстан за правильное отношение к теме кейса и рациональное решение! И конечно отмечаем национальный колорит в оформлении решения!!!
140		-🌺 Коллеги Владимирской области советуют привести примеры положительных практик ведения предпринимательской деятельности и предлагают услуги консультирования по правовым вопросам.
141		-🌺 г. Стерлитамак Республики Башкортостан предлагают пригласить клиента на «Открытый кадровый отбор»
142		-🌺 Калужская область советует объяснить женщине, что Кадровый центр стремится помочь исключительно всем клиентам и что никто намеренно не задерживает ее трудоустройство.
143		-🌺 Омская область рекомендует тактично объяснить клиенту, что для повышения его конкурентоспособности на рынке труда необходимо повысить квалификацию.
144		-🌺 Чувашская Республика советует предложить женщине варианты фриланса с рассмотрением вакансий в других регионах, а также рассмотреть вакансии на более высокие должности с организацией «живой» встречи с представителями потенциальных работодателей.
145		- Спасибо всем!
146		-Желаем хороших выходных и отличной погоды!**
147		-