Описание ситуации 22.05

01.Ярославская область 23.05

02. Удмуртская Республика 23.05

03.Кемеровская область(г. Прокопьевск) 24.05

04.Кемеровская область 24.05

05.Кемеровская область г.Мариинск 24.05

06.Омская область 25.05

07.Алтайский край 25.05

08. Ульяновская область 25.05

09. Республика Татарстан г. Набережные Челны 25.05

10. Кемеровская область  г. Топки 26.05

11. Иркутская область 26.05

12. Курская область 26.05

13. Калининградская область 26.05

14. Красноярский край 26.05

15. Нижегородская область 26.05

16. Чувашская Республика 26.05

17. Калужская область г. Калуга 26.05

18. Липецкая область 26.05

19. Пермский край 26.05

20. Владимирская область 26.05

21. Санкт-Петербург 26.05

Подведение итогов 26.05 

Добрый день! Команда службы занятости Владимирской области благодарит всех участников за проявленную активность в решении нашего кейса. 

Первыми своими решениями поделились коллеги из Ярославской области, предложив добавить в описание вакансии  более подробную информацию, чтобы заинтересовать работодателя.

Удмуртская республика благодарит работодателя за информацию в обращении.

Команда ЦЗН г. Прокопьевска Кемеровской области предлагает проанализировать сведения о вакансиях работодателя и говорит о том, что вакансия должна соответствовать рыночным реалиям.

Кадровый центр г. Анжеро-Судженска Кемеровской области советует принести извинения за сложившуюся ситуацию.

ГКУ ЦЗН г. Мариинска Кемеровской области предлагает закрепить персонального куратора за предприятием.

Омская область предлагает оперативно разместить ответ в чате.

Алтайский край  предлагает работодателю организовать презентацию для соискателей на территории предприятия.

Ульяновская область советует проанализировать поданные вакансии и совместно с работодателем внести изменения для полного и результативного раскрытия вакансий.

Республика Татарстан г. Набережные челны рассказывает работодателю о модернизации службы занятости, изменении подходов в работе.

ГКУ ЦЗН г. Топки Кемеровской области отмечает, что нужно выслушать все комментарии и ожидания работодателя от взаимодействия работы с ЦЗН.

Иркутская область первым делом делает акцент: Важно – это общий чат и вы отвечаете не только данному конкретному комментатору, но и всем остальным работодателям.

Команда службы занятости Соловьиного края предлагает взять ситуацию под контроль.

Калининградская область говорит о том, что на публичную претензию необходимо ответить публично.

Красноярский край предлагает разработать индивидуальный  проект по заполнению вакансии. Определить команду проекта.

Нижегородская область предлагает вместе разобраться с причинами отсутствия кандидатур, составить чек-лист.

Чувашская республика рекомендует после закрытия вакансии создать и разместить в чате и др. каналах видео-ролик с положительным отзывом работодателя.

Калужский кадровый центр предлагает сразу указать контакты закрепленного за работодателем менеджера. 
Липецкая область предлагает осуществить поиск кандидатов на вакансии работодателя из числа обучающихся в СПО и ВУЗах. А также пригласить работодателя на «HR-завтрак с работодателем».

Пермский край выделяет необходимость выразить понимание сложившейся ситуации и предложить работодателю выбрать наиболее подходящий способ взаимодействия.

Эстафету передаем Алтайскому краю.